经济师万题库
搜索题目 手机客户端

注册会计师考试吧

银行从业考试吧

基金从业考试吧

税务师考试吧

司法考试吧

会计职称考试吧

教师考试吧

消防工程师考试吧

建造师考试吧

证券从业考试吧

公务员考试吧

会计考试吧

证券从业万能库

银行从业万能库

执业护士万能库

基金从业万能库

注册会计师万能库

事业单位万能库

会计职称万能库

初级会计职称万能库

公务员万能库

二建万能库

一建万能库

经济师万能库

成考万能库

教师资格万能库

执业药师万能库

自考万能库

会计从业万能库

会计从业实训万题库

初级会计职称

会计职称万题库

注册会计师万题库

经济师万题库

税务师万题库

CMA万题库

建造师万题库

一建万题库

二建万题库

造价师万题库

安全工程师万题库

电气工程师万题库

招标师万题库

消防工程师万题库

测绘师万题库

房产估价师万题库

教师资格万题库

教师招聘万题库

特岗教师万题库

公务员万题库

英语四六级万题库

事业单位万题库

职称英语万题库

自考万题库

成考万题库

基金从业万题库

远程教育万题库

证券从业万题库

考研万题库

银行从业万题库

银行招聘万题库

农信社万题库

期货从业万题库

人力资源万题库

社会工作者万题库

心理咨询万题库

司法考试万题库

普通话万题库

驾考万题库

会计万题库

工程万题库

医学万题库

冲顶大会万题库

执业药师万题库

教师万题库

芝士超人万题库

执业医师万题库

公考万题库

百万英雄万题库

执业护士万题库

学历万题库

百万赢家万题库

护师万题库

金融万题库

头脑王者万题库

资格万题库

卫生资格万题库

一站到底万题库

高一万题库

初中万题库

中考万题库

高中万题库

高三万题库

高二万题库

高考万题库

外语万题库

问答万题库

驾考类万题库

万能库

万题库

万能库系列

考试吧系列
[ 初级人力资源 ]
剩余时间
150:00
交卷
扫描二维码下载手机端
经济师万题库
2017初级人力资源真题
(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1
(单项选择题)

人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的。

  • A.

    遗传

  • B.

    环境

  • C.

    情境

  • D.

    文化

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
2
(单项选择题)

人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。

  • A.

    领导

  • B.

    管理

  • C.

    激励

  • D.

    控制

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
3
(单项选择题)

关于偏见的说法,错误的是( )。

  • A.

    偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的

  • B.

    偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

  • C.

    偏见与态度无关,偏见不同于态度

  • D.

    偏见的行为成分体现在歧视上

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
4
(单项选择题)

小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。

  • A.

    改变认知的重要性

  • B.

    改变态度

  • C.

    增加新的认知

  • D.

    减少选择感

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
5
(单项选择题)

根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )。

  • A.

    改变态度

  • B.

    增加认知

  • C.

    增加选择感

  • D.

    改变行为

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
6
(单项选择题)

一个团体必须具备的条件不包括( )。

  • A.

    有两个或两个以上的成员

  • B.

    成员间互相影响

  • C.

    成员间互相依赖

  • D.

    成员具有相似的价值观

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
7
(单项选择题)

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是( )。

  • A.

    从众、顺从与服从

  • B.

    忍耐、顺从与服从

  • C.

    忍耐、从众与服从

  • D.

    接受、从众与顺从

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
8
(单项选择题)

关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。

  • A.

    德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

  • B.

    使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

  • C.

    德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

  • D.

    德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
9
(单项选择题)

下列团体分类中,属于非正式团体的是( )。

  • A.

    任务团体

  • B.

    朋友团体

  • C.

    指挥团体

  • D.

    团队

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
10
(单项选择题)

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

  • A.

    情感承诺

  • B.

    工作满意度

  • C.

    工作投入度

  • D.

    组织承诺

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
11
(单项选择题)

关于组织公民行为的说法,错误的是( )。

  • A.

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

  • B.

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

  • C.

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

  • D.

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
12
(单项选择题)

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。

  • A.

    职业承诺

  • B.

    规范承诺

  • C.

    继续承诺

  • D.

    情感承诺

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
13
(单项选择题)

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。

  • A.

    工作挑战性越大,员工的满意度越高

  • B.

    工作挑战性越小,员工的满意度越低

  • C.

    工作的挑战性适中,员工的满意度最高

  • D.

    工作挑战性越小,员工的满意度越高

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
14
(单项选择题)

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。

  • A.

    时效性

  • B.

    开发性

  • C.

    社会性

  • D.

    能动性

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
15
(单项选择题)

人力资源管理发展的顺序是( )。

  • A.

    人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  • B.

    人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  • C.

    人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  • D.

    人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
16
(单项选择题)

管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程,指的是( )。

  • A.

    工作扩大化

  • B.

    工作丰富化

  • C.

    工作生活质量

  • D.

    工作轮换

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
17
(单项选择题)

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。

  • A.

    职位描述和任职资格

  • B.

    任职资格和胜任素质模型

  • C.

    职位描述和胜任素质模型

  • D.

    职位说明书和胜任素质模型

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
18
(单项选择题)

关于人力资源管理对组织的作用,说法错误的是( )。

  • A.

    帮助企业达成经营要求

  • B.

    以组织利益为重进行变革管理

  • C.

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

  • D.

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
19
(单项选择题)

关于工作分析实施的说法,错误的是( )。

  • A.

    进行工作分析需要先确定工作分析的目标

  • B.

    进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

  • C.

    进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

  • D.

    进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
20
(单项选择题)

关于职位说明书内容的说法,正确的是( )。

  • A.

    工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

  • B.

    工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

  • C.

    工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

  • D.

    工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
21
(单项选择题)

下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )。

  • A.

    与企业外部的联系

  • B.

    与部门内其他职位的工作联系

  • C.

    与该职位下级发生的工作联系

  • D.

    与企业内其他部门或职位的工作联系

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
22
(单项选择题)

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

  • A.

    国家的法律法规

  • B.

    竞争对手

  • C.

    企业自身形象

  • D.

    外部劳动力市场

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
23
(单项选择题)

关于招募广告的说法,错误的是( )。

  • A.

    在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

  • B.

    招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

  • C.

    招募广告在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

  • D.

    地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
24
(单项选择题)

“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的( )。

  • A.

    排序法

  • B.

    强制分布法

  • C.

    图尺度评价法

  • D.

    行为观察量表法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
25
(单项选择题)

下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是( )。

  • A.

    合理安排作业负荷

  • B.

    尽量采用夜班工作制

  • C.

    采用统一不变的作业速率

  • D.

    加大作业动作幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
26
(单项选择题)

关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

  • A.

    临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

  • B.

    临界特质由能力特质和态度特质构成

  • C.

    临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需具备的品质、特征

  • D.

    身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
27
(单项选择题)

关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。

  • A.

    绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

  • B.

    在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的

  • C.

    在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

  • D.

    同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
28
(单项选择题)

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。

  • A.

    结果指标

  • B.

    软指标

  • C.

    特质类指标

  • D.

    行为指标

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
29
(单项选择题)

招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。

  • A.

    招募需求确定

  • B.

    招募计划制订

  • C.

    招募活动实施

  • D.

    招募效果评估

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
30
(单项选择题)

研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

  • A.

    外向性

  • B.

    情绪稳定性

  • C.

    宜人性和开放性

  • D.

    责任心

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
31
(单项选择题)

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。

  • A.

    公平性原则

  • B.

    激励性原则

  • C.

    竞争性原则

  • D.

    经济性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
32
(单项选择题)

关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。

  • A.

    在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

  • B.

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

  • C.

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

  • D.

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
33
(单项选择题)

基本薪酬的支付依据不包括( )。

  • A.

    员工的职位

  • B.

    员工的技能

  • C.

    员工的绩效

  • D.

    员工的能力

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
34
(单项选择题)

不属于弹性福利计划实施方式的是( )。

  • A.

    核心福利计划

  • B.

    混合匹配福利计划

  • C.

    非标准福利计划

  • D.

    附加福利计划

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
35
(单项选择题)

可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费是( )的优点。

  • A.

    讲授法

  • B.

    讨论法

  • C.

    案例研讨法

  • D.

    操作示范法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
36
(单项选择题)

关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。

  • A.

    若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

  • B.

    当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费

  • C.

    劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

  • D.

    具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
37
(单项选择题)

关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。

  • A.

    试用期最长不得超过6个月

  • B.

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  • C.

    试用期内劳动者辞职无须提前告知

  • D.

    试用期工资不得低于当地最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
38
(单项选择题)

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。

  • A.

    困难且成本高

  • B.

    没有意义

  • C.

    得不偿失

  • D.

    方法不成熟

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
39
(单项选择题)

销售职位普遍使用的个人奖励制度是( )。

  • A.

    计件制

  • B.

    标准工时制

  • C.

    哈尔西奖金制

  • D.

    佣金制

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
40
(单项选择题)

关于案例研讨法的说法,错误的是( )。

  • A.

    案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

  • B.

    案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能

  • C.

    案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力

  • D.

    为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
41
(单项选择题)

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。

  • A.

    组织分析

  • B.

    工作任务分析

  • C.

    人员分析

  • D.

    公司战略分析

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
42
(单项选择题)

不属于薪酬对员工作用的是( )。

  • A.

    基本生活保障

  • B.

    心理激励功能

  • C.

    改善经营绩效

  • D.

    个人价值体现

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
43
(单项选择题)

关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是( )。

  • A.

    福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

  • B.

    最大限度满足员工的最低基本需要

  • C.

    对外具有竞争力

  • D.

    体现企业的经营哲学和战略目标

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
44
(单项选择题)

不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

  • A.

    经验判断法

  • B.

    个案研究法

  • C.

    业务流程分析法

  • D.

    专题访谈法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
45
(单项选择题)

《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。

  • A.

    中华人民共和国境内的国有企业

  • B.

    公务员

  • C.

    中华人民共和国境内的外商投资企业

  • D.

    与国家机关建立劳动关系的劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
46
(单项选择题)

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。

  • A.

    主观层面和客观层面

  • B.

    宏观层面和中观层面

  • C.

    高管层面和基层层面

  • D.

    组织层面和个体层面

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
47
(单项选择题)

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。

  • A.

    硬指标

  • B.

    行为类指标

  • C.

    特质类指标

  • D.

    结果类指标

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
48
(单项选择题)

下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )。

  • A.

    民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

  • B.

    个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

  • C.

    劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

  • D.

    参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
49
(单项选择题)

关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是( )。

  • A.

    企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

  • B.

    劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

  • C.

    企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

  • D.

    企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
50
(单项选择题)

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行( )培训和继续教育培训。

  • A.

    职业技能

  • B.

    创业

  • C.

    就业前

  • D.

    再就业

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
51
(单项选择题)

属于劳动合同约定条款的是( )。

  • A.

    福利待遇

  • B.

    社会保险

  • C.

    劳动报酬

  • D.

    劳动保护

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
52
(单项选择题)

下列不属于冲突产生原因的是( )。

  • A.

    处事策略不同

  • B.

    个体差异

  • C.

    不良的沟通

  • D.

    职业倦怠

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
53
(单项选择题)

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员,称为( )。

  • A.

    经济性裁员

  • B.

    政策性裁员

  • C.

    优化性裁员

  • D.

    结构性裁员

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
54
(单项选择题)

非全日制用工双方当事人可以订立( )。

  • A.

    无固定期限劳动合同

  • B.

    固定期限劳动合同

  • C.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  • D.

    口头协议

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
55
(单项选择题)

关于工作时间的说法,正确的是( )。

  • A.

    企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

  • B.

    企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

  • C.

    用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

  • D.

    用人单位应当保证劳动者每周休息2日

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
56
(单项选择题)

关于工资支付的说法,正确的是( )。

  • A.

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

  • B.

    用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资

  • C.

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

  • D.

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
57
(单项选择题)

用人单位聘用外国人就业,应在被聘用的外国人入境后( ),持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表。

  • A.

    10日内

  • B.

    15日内

  • C.

    20日内

  • D.

    1个月内

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
58
(单项选择题)

关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。

  • A.

    无固定期限劳动合同不得约定试用期

  • B.

    期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  • C.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  • D.

    10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
59
(单项选择题)

根据《女职工劳动保护特别规定》,对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • A.

    哺乳未满1周岁婴儿的女职工

  • B.

    45岁以上的女职工

  • C.

    有子女正在上学的女职工

  • D.

    需要进行产前检查的女职工

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
60
(单项选择题)

下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。

  • A.

    单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

  • B.

    非全日制劳动者工作稳定性

  • C.

    非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

  • D.

    非全日制劳动者平均月工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
扫描二维码下载手机端
经济师万题库