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[ 初级人力资源 ]
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经济师万题库
2016初级人力资源真题
(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1
(单项选择题)

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的( )。

  • A.

    外向性

  • B.

    和悦性

  • C.

    公正性

  • D.

    情绪性

  • A
  • B
  • C
  • D
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2
(单项选择题)

心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )。

  • A.

    面部表情

  • B.

    身体表情

  • C.

    内部表情

  • D.

    言语表情

  • A
  • B
  • C
  • D
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3
(单项选择题)

在态度成分中,与认知成分相对应的是( )。

  • A.

    刻板印象

  • B.

    偏见

  • C.

    评价

  • D.

    价值观

  • A
  • B
  • C
  • D
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4
(单项选择题)

对摄影师而言,最重要的智力要素是( )。

  • A.

    演绎能力

  • B.

    记忆力

  • C.

    空间认知能力

  • D.

    知觉能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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5
(单项选择题)

根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )。

  • A.

    改变态度

  • B.

    增加认知

  • C.

    增加选择感

  • D.

    改变行为

  • A
  • B
  • C
  • D
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6
(单项选择题)

一个团体必须具备的条件不包括( )。

  • A.

    有两个或两个以上的成员

  • B.

    成员间互相影响

  • C.

    成员间互相依赖

  • D.

    成员具有相似的价值观

  • A
  • B
  • C
  • D
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7
(单项选择题)

在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是( )。

  • A.

    服从

  • B.

    顺从

  • C.

    从众

  • D.

    认同

  • A
  • B
  • C
  • D
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8
(单项选择题)

与个人决策相比,团体决策的优势不包括( )。

  • A.

    信息全面、完整

  • B.

    决策速度快

  • C.

    降低错误发生率

  • D.

    提高对决策的认同感

  • A
  • B
  • C
  • D
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9
(单项选择题)

恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )。

  • A.

    团体思维

  • B.

    头脑风暴

  • C.

    团体服从

  • D.

    团体极化

  • A
  • B
  • C
  • D
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10
(单项选择题)

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

  • A.

    情感承诺

  • B.

    工作满意度

  • C.

    工作投入度

  • D.

    组织承诺

  • A
  • B
  • C
  • D
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11
(单项选择题)

下列关于组织公民行为的说法中,错误的是( )。

  • A.

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

  • B.

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

  • C.

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

  • D.

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

  • A
  • B
  • C
  • D
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12
(单项选择题)

下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中,正确的是( )。

  • A.

    两者呈正相关关系

  • B.

    两者呈负相关关系

  • C.

    两者呈倒“U”形关系

  • D.

    两者呈正“U”形关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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13
(单项选择题)

与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。

  • A.

    人力资源的作用不会受到时代条件的制约

  • B.

    人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源

  • C.

    人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化

  • D.

    人力资源总是处于被利用、被改造的地位

  • A
  • B
  • C
  • D
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14
(单项选择题)

按照斯柯特矩阵划分,在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是( )。

  • A.

    古典管理学派

  • B.

    人际关系学派

  • C.

    现代综合管理学派

  • D.

    管理科学学派

  • A
  • B
  • C
  • D
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15
(单项选择题)

人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。

  • A.

    将人力作为资本来看待

  • B.

    采用调查研究的方法代替个人经验

  • C.

    把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本

  • D.

    全面重视员工的工作生活质量

  • A
  • B
  • C
  • D
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16
(单项选择题)

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )。

  • A.

    工作价值观

  • B.

    工作动机

  • C.

    工作生活质量

  • D.

    工作投入度

  • A
  • B
  • C
  • D
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17
(单项选择题)

人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。

  • A.

    从组织战略角度考虑人事管理工作

  • B.

    人事管理活动主要围绕劳工关系展开

  • C.

    对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离

  • D.

    及时向员工反馈工作业绩的信息

  • A
  • B
  • C
  • D
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18
(单项选择题)

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中,错误的是( )。

  • A.

    小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

  • B.

    大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

  • C.

    小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

  • D.

    大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

  • A
  • B
  • C
  • D
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19
(单项选择题)

下列关于工作相关概念的说法中,正确的是( )。

  • A.

    工作也被称为岗位族

  • B.

    职责是指职位的工作权力范围

  • C.

    任务是企业中相似工作的集合

  • D.

    职业不局限于一个企业内部

  • A
  • B
  • C
  • D
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20
(单项选择题)

下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。

  • A.

    工作分析得出的工作规范是对人的要求

  • B.

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

  • C.

    工作分析有利于薪酬体系的建立

  • D.

    工作分析有利于绩效管理体系的优化

  • A
  • B
  • C
  • D
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21
(单项选择题)

下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )。

  • A.

    与企业外部的工作联系

  • B.

    与部门内其他职位的工作联系

  • C.

    与该职位下级发生的工作联系

  • D.

    与企业内其他部门或职位的工作联系

  • A
  • B
  • C
  • D
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22
(单项选择题)

下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。

  • A.

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

  • B.

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

  • C.

    通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

  • D.

    通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

  • A
  • B
  • C
  • D
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23
(单项选择题)

在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。

  • A.

    职位的代表性

  • B.

    职位的关键程度

  • C.

    职位上的任职者的工作经历

  • D.

    职位内容的变化频率和程度

  • A
  • B
  • C
  • D
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24
(单项选择题)

下列关于工作分析中访谈法的说法中,正确的是( )。

  • A.

    适用的工作类型较少

  • B.

    操作时要避免使用生僻的专业词汇

  • C.

    不允许被访谈者提问

  • D.

    对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

  • A
  • B
  • C
  • D
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25
(单项选择题)

下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是( )。

  • A.

    合理安排作业负荷

  • B.

    尽量采用夜班工作制

  • C.

    采用统一不变的作业速率

  • D.

    加大作业动作幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
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26
(单项选择题)

下列关于临界特质分析系统的说法中,错误的是( )。

  • A.

    临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

  • B.

    临界特质由能力特质和态度特质构成

  • C.

    临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

  • D.

    身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • A
  • B
  • C
  • D
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27
(单项选择题)

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。

  • A.

    改进组织的人员留用比率

  • B.

    明确职位设置,确定职位职责

  • C.

    确定企业内职位的相对价值

  • D.

    对组织内的员工进行培训

  • A
  • B
  • C
  • D
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28
(单项选择题)

人员招聘的能级原则是指应( )。

  • A.

    将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风

  • B.

    量才录用,做到人尽其才,用其所长,职得其人

  • C.

    对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会

  • D.

    尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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29
(单项选择题)

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。

  • A.

    容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾

  • B.

    应聘人员的来源局限于企业内部

  • C.

    需要对录用人员投入大量的岗位培训费用

  • D.

    录用人员的适应时间比较长

  • A
  • B
  • C
  • D
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30
(单项选择题)

下列关于招聘范围的说法中,正确的是( )。

  • A.

    招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

  • B.

    层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

  • C.

    当地的劳动力市场比较紧张时,招聘的范围需要缩小

  • D.

    招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

  • A
  • B
  • C
  • D
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31
(单项选择题)

下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是( )。

  • A.

    其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好

  • B.

    其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效

  • C.

    其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好

  • D.

    其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好

  • A
  • B
  • C
  • D
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32
(单项选择题)

下列关于绩效的说法中,错误的是( )。

  • A.

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

  • B.

    绩效是员工内在素质的一种体现

  • C.

    企业绩效是个人绩效的叠加

  • D.

    绩效是个人对组织的承诺

  • A
  • B
  • C
  • D
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33
(单项选择题)

下列关于绩效管理的说法中,错误的是( )。

  • A.

    绩效管理是一个完整的管理过程

  • B.

    绩效管理与绩效考核是等价的

  • C.

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  • D.

    绩效管理会推动绩效考核的开展

  • A
  • B
  • C
  • D
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34
(单项选择题)

下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是( )。

  • A.

    排序法是最简单实用的

  • B.

    行为锚定法是效果最好的

  • C.

    绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

  • D.

    关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

  • A
  • B
  • C
  • D
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35
(单项选择题)

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。

  • A.

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

  • B.

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

  • C.

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

  • D.

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

  • A
  • B
  • C
  • D
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36
(单项选择题)

下列关于基本薪酬的说法中,错误的是( )。

  • A.

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

  • B.

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

  • C.

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

  • D.

    能力薪酬主要适用于白领员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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37
(单项选择题)

影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。

  • A.

    企业组织结构

  • B.

    地区最低工资水平

  • C.

    所属行业与规模

  • D.

    企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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38
(单项选择题)

下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。

  • A.

    个人奖励计划降低了监督成本

  • B.

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

  • C.

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

  • D.

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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39
(单项选择题)

下列关于团队奖励计划的说法中,错误的是( )。

  • A.

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

  • B.

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

  • C.

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

  • D.

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

  • A
  • B
  • C
  • D
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40
(单项选择题)

下列关于案例研讨法的说法中,错误的是( )。

  • A.

    案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

  • B.

    案例研讨法与讨论法相同,都是侧重于提升操作技能

  • C.

    案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,训练其决策能力

  • D.

    为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

  • A
  • B
  • C
  • D
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41
(单项选择题)

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。

  • A.

    组织分析

  • B.

    工作任务分析

  • C.

    人员分析

  • D.

    公司战略分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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42
(单项选择题)

下列关于试用期管理的说法中,错误的是( )。

  • A.

    用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

  • B.

    试用期内劳动者离职不必承担培训费用

  • C.

    试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

  • D.

    劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • A
  • B
  • C
  • D
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43
(单项选择题)

运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。

  • A.

    员工对项目组织的态度和满意度

  • B.

    员工对项目实施的态度和满意度

  • C.

    员工对项目成效的态度和满意度

  • D.

    员工对项目成本的态度和满意度

  • A
  • B
  • C
  • D
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44
(单项选择题)

下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。

  • A.

    离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系

  • B.

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

  • C.

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

  • D.

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

  • A
  • B
  • C
  • D
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45
(单项选择题)

某公司由于业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁员10名员工,这一裁员属于( )。

  • A.

    经济性裁员

  • B.

    结构性裁员

  • C.

    优化性裁员

  • D.

    破坏性裁员

  • A
  • B
  • C
  • D
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46
(单项选择题)

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。

  • A.

    主观层面和客观层面

  • B.

    宏观层面和中观层面

  • C.

    高管层面和基层层面

  • D.

    组织层面和个体层面

  • A
  • B
  • C
  • D
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47
(单项选择题)

某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工,新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧,这一冲突的原因是( )。

  • A.

    信息错误

  • B.

    不良的沟通

  • C.

    角色矛盾

  • D.

    个体差异

  • A
  • B
  • C
  • D
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48
(单项选择题)

下列关于职业病认定条件的说法中,错误的是( )。

  • A.

    疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

  • B.

    要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

  • C.

    所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生

  • D.

    必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者

  • A
  • B
  • C
  • D
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49
(单项选择题)

下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )。

  • A.

    某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚

  • B.

    女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用

  • C.

    某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

  • D.

    某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

  • A
  • B
  • C
  • D
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50
(单项选择题)

下列培训教育中,不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是( )。

  • A.

    企业特种作业人员培训

  • B.

    企业职工转岗培训

  • C.

    企业职工为取得学历而参加的在职教育

  • D.

    企业专业技术人员参加的继续教育

  • A
  • B
  • C
  • D
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51
(单项选择题)

下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。

  • A.

    福利待遇

  • B.

    社会保险

  • C.

    劳动报酬

  • D.

    劳动保护

  • A
  • B
  • C
  • D
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52
(单项选择题)

下列情形中,符合法律规定的是( )。

  • A.

    小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

  • B.

    小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

  • C.

    小王在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

  • D.

    小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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53
(单项选择题)

下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。

  • A.

    对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效

  • B.

    若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效

  • C.

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

  • D.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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54
(单项选择题)

下列关于建立劳动关系的说法中,错误的是( )。

  • A.

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

  • B.

    用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  • C.

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立

  • D.

    用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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55
(单项选择题)

下列关于工作时间的说法中,正确的是( )。

  • A.

    企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

  • B.

    企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

  • C.

    用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

  • D.

    用人单位应当保证劳动者每周休息二日

  • A
  • B
  • C
  • D
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56
(单项选择题)

下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。

  • A.

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

  • B.

    用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资

  • C.

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

  • D.

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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57
(单项选择题)

下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。

  • A.

    用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

  • B.

    用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

  • C.

    用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

  • D.

    用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

  • A
  • B
  • C
  • D
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58
(单项选择题)

劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由( )承担。

  • A.

    劳动者

  • B.

    用人单位

  • C.

    基本医疗保险基金

  • D.

    工伤保险基金

  • A
  • B
  • C
  • D
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59
(单项选择题)

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )产假。

  • A.

    90天

  • B.

    98天

  • C.

    180天

  • D.

    360天

  • A
  • B
  • C
  • D
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60
(单项选择题)

下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )。

  • A.

    儿童节

  • B.

    教师节

  • C.

    端午节

  • D.

    记者节

  • A
  • B
  • C
  • D
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