经济师万题库
搜索题目 手机客户端

注册会计师考试吧

银行从业考试吧

基金从业考试吧

税务师考试吧

司法考试吧

会计职称考试吧

教师考试吧

消防工程师考试吧

建造师考试吧

证券从业考试吧

公务员考试吧

会计考试吧

证券从业万能库

银行从业万能库

执业护士万能库

基金从业万能库

注册会计师万能库

事业单位万能库

会计职称万能库

初级会计职称万能库

公务员万能库

二建万能库

一建万能库

经济师万能库

成考万能库

教师资格万能库

执业药师万能库

自考万能库

会计从业万能库

会计从业实训万题库

初级会计职称

会计职称万题库

注册会计师万题库

经济师万题库

税务师万题库

CMA万题库

建造师万题库

一建万题库

二建万题库

造价师万题库

安全工程师万题库

电气工程师万题库

招标师万题库

消防工程师万题库

测绘师万题库

房产估价师万题库

教师资格万题库

教师招聘万题库

特岗教师万题库

公务员万题库

英语四六级万题库

事业单位万题库

职称英语万题库

自考万题库

成考万题库

基金从业万题库

远程教育万题库

证券从业万题库

考研万题库

银行从业万题库

银行招聘万题库

农信社万题库

期货从业万题库

人力资源万题库

社会工作者万题库

心理咨询万题库

司法考试万题库

普通话万题库

驾考万题库

会计万题库

工程万题库

医学万题库

冲顶大会万题库

执业药师万题库

教师万题库

芝士超人万题库

执业医师万题库

公考万题库

百万英雄万题库

执业护士万题库

学历万题库

百万赢家万题库

护师万题库

金融万题库

头脑王者万题库

资格万题库

卫生资格万题库

一站到底万题库

高一万题库

初中万题库

中考万题库

高中万题库

高三万题库

高二万题库

高考万题库

外语万题库

问答万题库

驾考类万题库

万能库

万题库

万能库系列

考试吧系列
[ 中级人力资源 ]
剩余时间
150:00
交卷
扫描二维码下载手机端
经济师万题库
2014年中级人力资源真题
共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意。
1
(单项选择题)

根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。

  • A.

    安全需要

  • B.

    归属和爱的需要

  • C.

    尊重的需要

  • D.

    自我实现的需要

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
2
(单项选择题)

根据ERG理论,下列说法错误的是( )。

  • A.

    各种需要可以同时具有激励作用

  • B.

    如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

  • C.

    如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱

  • D.

    ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
3
(单项选择题)

人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。

  • A.

    期望理论

  • B.

    公平理论

  • C.

    强化理论

  • D.

    双因素理论

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
4
(单项选择题)

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的( )理论。

  • A.

    交易型领导理论

  • B.

    改变型领导理论

  • C.

    魅力型领导理论

  • D.

    权变理论

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
5
(单项选择题)

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为( )。

  • A.

    指导式

  • B.

    支持型

  • C.

    参与式

  • D.

    成就取向式

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
6
(单项选择题)

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论,指的是( )。

  • A.

    独裁

  • B.

    传统权威的管理风格

  • C.

    决策的参与

  • D.

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
7
(单项选择题)

保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。

  • A.

    心理成熟度

  • B.

    能力成熟度

  • C.

    技能成熟度

  • D.

    工作成熟度

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
8
(单项选择题)

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于( )。

  • A.

    指导型

  • B.

    分析型

  • C.

    概念型

  • D.

    行为型

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
9
(单项选择题)

关于组织结构的说法,错误的是( )。

  • A.

    组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

  • B.

    组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

  • C.

    涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

  • D.

    组织结构与权责结构有本质的区别

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
10
(单项选择题)

组织结构中的纵向结构指的是( )。

  • A.

    职能结构

  • B.

    部门结构

  • C.

    层次结构

  • D.

    职权结构

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
11
(单项选择题)

关于矩阵组织形式的说法,正确的是 ( )。

  • A.

    矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

  • B.

    矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

  • C.

    矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

  • D.

    矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
12
(单项选择题)

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于 ( )。

  • A.

    敏感性训练

  • B.

    调查反馈

  • C.

    质量圈

  • D.

    全面质量管理

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
13
(单项选择题)

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于 ( )。

  • A.

    企业组织结构形式

  • B.

    员工的职业兴趣

  • C.

    员工技能的性质

  • D.

    员工薪酬的水平

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
14
(单项选择题)

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是 ( )。

  • A.

    制定特殊的人才保留战略,留住关键员工

  • B.

    迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

  • C.

    合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略

  • D.

    制定规划,大量吸收与培训新员工

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
15
(单项选择题)

关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是 ( )。

  • A.

    将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评估

  • B.

    可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

  • C.

    依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

  • D.

    采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
16
(单项选择题)

关于人力资源有效性指数的说法,正确的是 ( )。

  • A.

    该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

  • B.

    该指数是衡量生产部门绩效的指标

  • C.

    该指数能够反映组织的环境气氛

  • D.

    该指数包括工作满意度等心理指标

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
17
(单项选择题)

关于人力资源规划的说法,正确的是 ( )。

  • A.

    人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

  • B.

    人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

  • C.

    外部专家应承担人力资源规划的主要职责

  • D.

    工作分析是人力资源规划的所有信息来源

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
18
(单项选择题)

人力需求预测的程序从( )开始。

  • A.

    核查企业内部人员现状

  • B.

    估算各职能部门活动的总理

  • C.

    预测组织未来的生产经营状况

  • D.

    确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
19
(单项选择题)

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是 ( )。

  • A.

    比率分析法

  • B.

    德尔菲法

  • C.

    回归分析法

  • D.

    时间序列分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
20
(单项选择题)

关于工作分析的说法,错误的是( )。

  • A.

    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

  • B.

    工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化

  • C.

    工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

  • D.

    工作分析的结果应根据变化及时调整

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
21
(单项选择题)

关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。

  • A.

    如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

  • B.

    如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受

  • C.

    工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高

  • D.

    工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
22
(单项选择题)

关于工作丰富化的说法,正确的是( )。

  • A.

    工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

  • B.

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

  • C.

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

  • D.

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
23
(单项选择题)

关于工作扩大化的说法,错误的是( )。

  • A.

    工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

  • B.

    延长工作周期是工作扩大化的一种方式

  • C.

    工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

  • D.

    工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
24
(单项选择题)

关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是( )。

  • A.

    水上外显的胜任难于改进与发展

  • B.

    水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

  • C.

    越是水下深层的胜任特征,越容易被测量

  • D.

    水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
25
(单项选择题)

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。

  • A.

    非言语行为错误

  • B.

    负面印象加重倾向

  • C.

    对比效应

  • D.

    最初印象

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
26
(单项选择题)

关于投射检验的说法,正确的是( )。

  • A.

    投射检验常被用于测量智力

  • B.

    投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

  • C.

    投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

  • D.

    投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
27
(单项选择题)

关于内容效度的说法,正确的是( )。

  • A.

    内容效度的检验主要采用专家判断方法

  • B.

    内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  • C.

    内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  • D.

    内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
28
(单项选择题)

关于绩效管理的说法,错误的是( )。

  • A.

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

  • B.

    绩效管理侧重于绩效评估

  • C.

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合

  • D.

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
29
(单项选择题)

关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。

  • A.

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工

  • B.

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏

  • C.

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

  • D.

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
30
(单项选择题)

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

  • A.

    关键事件法

  • B.

    以行为为导向的考核方法

  • C.

    标杆超越法

  • D.

    行为锚定法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
31
(单项选择题)

关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。

  • A.

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

  • B.

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

  • C.

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,是绩效考核结果没有好坏的差异

  • D.

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
32
(单项选择题)

关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。

  • A.

    绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

  • B.

    绩效面谈的场所应选择安静的地点

  • C.

    在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

  • D.

    主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
33
(单项选择题)

下列关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是( )。

  • A.

    采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益

  • B.

    采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低

  • C.

    采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高

  • D.

    采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
34
(单项选择题)

采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是( )。

  • A.

    与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平

  • B.

    与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平

  • C.

    在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

  • D.

    在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
35
(单项选择题)

对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。

  • A.

    对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

  • B.

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

  • C.

    基本薪酬比市场平均水平略低

  • D.

    在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
36
(单项选择题)

关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  • A.

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

  • B.

    职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用的整合

  • C.

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

  • D.

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
37
(单项选择题)

在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于( )。

  • A.

    探索期

  • B.

    建立期

  • C.

    维持期

  • D.

    衰退期

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
38
(单项选择题)

美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

  • A.

    全国性公会

  • B.

    职业公会

  • C.

    总工会

  • D.

    非垄断型公会

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
39
(单项选择题)

在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。

  • A.

    给劳动者加薪

  • B.

    尽量不裁员

  • C.

    保证劳动者休息休假权

  • D.

    给劳动者发放生活补助

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
40
(单项选择题)

在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

  • A.

    保护者

  • B.

    促进者

  • C.

    调停者

  • D.

    雇佣者

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
41
(单项选择题)

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。

  • A.

    劳动标准法

  • B.

    劳动关系法

  • C.

    劳动保障法

  • D.

    劳动行政法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
42
(单项选择题)

某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

  • A.

    职工代表大会制度

  • B.

    职工合理化建议制度

  • C.

    职工持股会

  • D.

    职工董事和监事制度

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
43
(单项选择题)

2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为( )。

  • A.

    50%

  • B.

    60%

  • C.

    75%

  • D.

    80%

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
44
(单项选择题)

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。

  • A.

    收入效应

  • B.

    替代效应

  • C.

    规模效应

  • D.

    产出效应

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
45
(单项选择题)

某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元/时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。

  • A.

    缺乏弹性的

  • B.

    富有弹性的

  • C.

    单位弹性的

  • D.

    无弹性的

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
46
(单项选择题)

在其他条件不变的条件下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。

  • A.

    替代

  • B.

    互补

  • C.

    总替代

  • D.

    总互补

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
47
(单项选择题)

关于效率工资的说法,正确的是( )。

  • A.

    效率工资是指法定最低工资

  • B.

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

  • C.

    效率工资降低了企业的竞争力

  • D.

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
48
(单项选择题)

上大学的总收益是指( )。

  • A.

    大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

  • B.

    大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

  • C.

    大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

  • D.

    大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
49
(单项选择题)

人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是( )。

  • A.

    上大学的基本上都是年轻人

  • B.

    女性上大学的积极性比男性高

  • C.

    大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升

  • D.

    经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
50
(单项选择题)

关于教育投资的说法,错误的是( )。

  • A.

    教育投资有助于提高劳动生产率

  • B.

    教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

  • C.

    教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

  • D.

    教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
51
(单项选择题)

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。

  • A.

    一般在职培训需要离岗完成

  • B.

    特殊在职培训需要离岗完成

  • C.

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

  • D.

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
52
(单项选择题)

关于在职培训收益的说法,正确的是( )。

  • A.

    在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

  • B.

    在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

  • C.

    在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

  • D.

    在职培训的收益总能够超过其成本

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
53
(单项选择题)

关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

  • A.

    经济不景气时期,一些劳动都失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动

  • B.

    家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

  • C.

    劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

  • D.

    只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
54
(单项选择题)

关于社会保险的说法,错误的是( )。

  • A.

    在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

  • B.

    职工基本养老保险属于社会保险

  • C.

    灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

  • D.

    非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
55
(单项选择题)

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。

  • A.

    劳动规章制度应当由工会制定

  • B.

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

  • C.

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

  • D.

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
56
(单项选择题)

劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

  • A.

    劳动关系终止之日

  • B.

    劳动者主张权利之日

  • C.

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

  • D.

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
57
(单项选择题)

用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  • A.

    自用工之日起15日内

  • B.

    自书面劳动合同订立之日起15日内

  • C.

    自用工之日起30日内

  • D.

    自书面劳动合同订立之日起30日内

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
58
(单项选择题)

关于基本养老保险的说法,正确的是( )。

  • A.

    用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

  • B.

    职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

  • C.

    无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

  • D.

    职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
59
(单项选择题)

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由( )先行支付。

  • A.

    基本医疗保险基金

  • B.

    用人单位

  • C.

    职工个人

  • D.

    医疗机构

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
60
(单项选择题)

关于生育保险的说法,错误的是( )。

  • A.

    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

  • B.

    已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

  • C.

    生育保险费由用人单位缴纳

  • D.

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
扫描二维码下载手机端
经济师万题库