(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1
(单项选择题)人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的。
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2
(单项选择题)根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。
-
A.
枢纽特质
-
B.
核心特质
-
C.
次要特质
-
D.
基本特质
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3
(单项选择题)掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（ ）。
-
A.
推理能力
-
B.
空间认知能力
-
C.
数学能力
-
D.
知觉能力
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4
(单项选择题)小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（ ）。
-
A.
改变态度
-
B.
增加认知
-
C.
改变认知的重要性
-
D.
减少选择感
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5
(单项选择题)根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。
-
A.
”价值”一词包含三种基本含义
-
B.
实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
-
C.
客体价值强调对象本身的属性
-
D.
价值观是对理想生活方式的憧憬
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-
A.
足球赛中的球迷
-
B.
一个班的学生
-
C.
电影院的观众
-
D.
同一列车车厢的旅客
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7
(单项选择题)在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（ ）。
-
A.
“门前技巧”
-
B.
“滚雪球”
-
C.
“折扣技巧”
-
D.
“脚在门槛内技巧”
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8
(单项选择题)不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
-
A.
头脑风暴法
-
B.
德尔菲技术
-
C.
具名团体技术
-
D.
阶梯技术
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9
(单项选择题)关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
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10
(单项选择题)认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
-
A.
工作满意度的因素模型
-
B.
工作满意度的差异模型
-
C.
工作满意度的均衡水平模型
-
D.
工作满意度的多维度模型
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11
(单项选择题)关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
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12
(单项选择题)关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
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13
(单项选择题)在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
-
A.
永久承诺
-
B.
经济承诺
-
C.
继续承诺
-
D.
规范承诺
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14
(单项选择题)借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
-
A.
高度灵活模式
-
B.
投资模式
-
C.
参与模式
-
D.
工业或产业模式
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15
(单项选择题)泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
-
A.
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
-
B.
通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
-
C.
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
-
D.
采用动作－时间分析，设计出有效的标准工作方式
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16
(单项选择题)让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
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17
(单项选择题)人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
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18
(单项选择题)关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工作实践法适用于所有工作
-
B.
观察法仅适用于中高层管理工作
-
C.
主题专家会议法仅适用于基层文职工作
-
D.
问卷调查法适用于非操作类工作
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19
(单项选择题)关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
-
A.
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
-
B.
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
-
C.
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
-
D.
观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
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20
(单项选择题)关于工作研究的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
-
B.
工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
-
C.
工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
-
D.
工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法
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21
(单项选择题)关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
-
A.
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
-
B.
生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
-
C.
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
-
D.
工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
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22
(单项选择题)企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
-
A.
国家的法律法规
-
B.
竞争对手
-
C.
企业自身形象
-
D.
外部劳动力市场
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23
(单项选择题)符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
-
A.
由管理层根据考核结果指定候选人
-
B.
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
-
C.
通过搜索人力资源数据库确定候选人
-
D.
在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
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24
(单项选择题)一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
-
A.
校园招聘
-
B.
专业杂志广告招聘
-
C.
猎头公司推荐
-
D.
管理层指定
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25
(单项选择题)关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
-
A.
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
-
B.
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
-
C.
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
-
D.
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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26
(单项选择题)关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。
-
A.
对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
-
B.
对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
-
C.
为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
-
D.
对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
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27
(单项选择题)关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（ ）。
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28
(单项选择题)关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
-
A.
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
-
B.
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
-
C.
标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
-
D.
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
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29
(单项选择题)下列报酬项目中，属于内在报酬的是（ ）。
-
A.
奖金
-
B.
带薪休假
-
C.
培训机会
-
D.
员工福利
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30
(单项选择题)下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。
-
A.
排序法
-
B.
分类法
-
C.
评分法
-
D.
要素记点法
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31
(单项选择题)关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。
-
A.
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
-
B.
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
-
C.
薪酬调查所需的成本较低且途径多样
-
D.
薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
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32
(单项选择题)关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
-
A.
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
-
B.
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
-
C.
宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
-
D.
宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
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33
(单项选择题)关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
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34
(单项选择题)开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。
-
A.
讨论法
-
B.
讲授法
-
C.
试听法
-
D.
案例研讨法
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35
(单项选择题)培训与开发需求分析中的（ ），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
-
A.
组织分析
-
B.
工作任务分析
-
C.
人员综合素质分析
-
D.
人员分析
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36
(单项选择题)关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
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37
(单项选择题)关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
-
A.
试用期最长不得超过6个月
-
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
-
C.
试用期内，劳动者辞职无须提前告知
-
D.
试用期工资不得低于当地最低工资标准
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38
(单项选择题)关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
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39
(单项选择题)关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
-
A.
离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
-
B.
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
-
C.
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
-
D.
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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40
(单项选择题)关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
-
A.
企业不能将病假作为事假处理
-
B.
用人单位有权不批准员工所请的任何病假
-
C.
每一位员工均可享受带薪年休假
-
D.
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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41
(单项选择题)由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（ ）。
-
A.
多样性
-
B.
不确定性
-
C.
特殊性
-
D.
交易条件的复杂性
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42
(单项选择题)高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
-
A.
绩效工资
-
B.
效率工资
-
C.
计件工资
-
D.
计时工资
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43
(单项选择题)美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。
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44
(单项选择题)个人劳动力供给曲线的形状表明（ ）。
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45
(单项选择题)会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ）。
-
A.
工资率上升的替代效应大于收入效应
-
B.
市场工资水平下降
-
C.
个人的财富总量增多
-
D.
个人的闲暇偏好增强
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46
(单项选择题)当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）。
-
A.
均衡工资率上升且均衡就业量下降
-
B.
均衡工资率和均衡就业量同时上升
-
C.
均衡工资率下降且均衡就业量上升
-
D.
均衡工资率和均衡就业量同时下降
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47
(单项选择题)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
-
A.
同工同酬原则
-
B.
企业的劳动生产率
-
C.
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
-
D.
工会的谈判力量
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48
(单项选择题)由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
-
A.
补偿性
-
B.
技能性
-
C.
竞争性
-
D.
效率性
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49
(单项选择题)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
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50
(单项选择题)根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
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51
(单项选择题)2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。
-
A.
6.7%
-
B.
7.6%
-
C.
10%
-
D.
11.1%
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52
(单项选择题)某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。
-
A.
摩擦性失业
-
B.
周期性失业
-
C.
结构性失业
-
D.
季节性失业
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53
(单项选择题)用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
-
A.
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
-
B.
用人单位有权决定劳动者权益范围
-
C.
用人单位有权决定用工形式
-
D.
用人单位有权决定招用劳动者的条件
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-
A.
残疾人
-
B.
农村剩余劳动力
-
C.
下岗人员
-
D.
失业人员
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55
(单项选择题)下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
-
A.
劳动纪律
-
B.
补充保险
-
C.
劳动报酬
-
D.
违反劳动合同责任
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56
(单项选择题)关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
-
A.
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
-
B.
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
-
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
-
D.
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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57
(单项选择题)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
-
A.
1个月
-
B.
3个月
-
C.
6个月
-
D.
1年
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58
(单项选择题)李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
-
A.
5天
-
B.
10天
-
C.
15天
-
D.
30天
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59
(单项选择题)张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
-
A.
125
-
B.
145
-
C.
200
-
D.
208
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60
(单项选择题)根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。
-
A.
工资福利总额
-
B.
工资薪金总额
-
C.
职工缴纳社会保险费总额
-
D.
职工缴纳个人所得税总额
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