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简历请发到 hr@wantiku.com,标题注明:“应聘『职位』+名字”,并附带一封求职信。
  • 职能类岗位
人力资源总监
岗位职责:
1.全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;
4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7.建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议。
任职要求:
1.统招本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2.2年以上互联网行业人力资源总监工作经验;
3.参与过500人以上公司,人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
4.对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践积累,有知名外企HR从业经验优先;
5.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;
6.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
招聘专员
岗位职责:
1.协助部门进行各种招聘渠道维护、拓展;
? 2.协助部门针对岗位招聘信息进行日常管理,主要负责职位信息的发布、更新;?
3.进行招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析;
4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务。
任职要求:
1.1年以上招聘经验,本科及以上学历,互联网行业或猎头经验优先;
2.优秀的语言表达及沟通能力,良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力;
3.性格开朗,相貌端正,亲和力佳,能适应较快工作节奏,抗压能力强;
4.工作认真负责,条理性好,逻辑性强。
管培生
岗位职责:
1.愿意从基层扎扎实实做起,了解基层业务并实践;
2.通过公司专业化的培训,在公司各岗位(目标岗位为新媒体运营、品牌策划、数据运营、市场营销)进行轮岗;
3.做好部门人员的协调组织、对外沟通工作;
4.善于在实践中学习业务和管理知识,并善于在工作过程中发现和解决问题;
5.乐于接受在实践中磨炼和提高,为将来可以胜任管理工作打下坚实基础。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.具有良好的学习能力,逻辑分析能力;
3.具有良好的成就意识,善于观察学习;
4.具有较强的沟通协调能力,团队协作精神;
5.个性外向、乐观,心态积极、开放;
6.能够熟练使用常用办公软件(Excel.Word.PPT)等。
新媒体销售
市场营销新玩法,
我们需要逗比的你!当然,我们也不鄙视文艺青年,
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岗位职责:
1、负责职业教育领军品牌-万题库的培训课程,产品营销工作;
2、通过新媒体途径对班级群、直播课中学员的相关问题给予耐心解答;
3、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息;
4、管理销售系统后台,协助用户完成缴费,并及时录入更新相关信息;
5、领导交办的临时事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、内驱力足:作为公司营销方向重点培养对象;
3、普通话标准、五官端正具有亲和力、耐心,擅长与人沟通;
4、具有进取心和目标意识,期望挑战高薪工作,能承受一定工作压力;
5、微信朋友圈脑残粉、爱发朋友圈善于分享。
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