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人力资源万题库
2018年11月三级人力资源《职业道德、理论知识》真题(持续更新中)
该部分均为选择题,每题均为1分,每题均有四个备选项,其中单项选择题(第26~85题)只有一个选项是正确的,多项选择题(第86~125题)有两个或两个以上选项是正确的。少选、错选、多选均不得分。
26
(单项选择题)

以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。

  • A.

    对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

  • B.

    以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数

  • C.

    主要用来测定二、三线人员的定员人数

  • D.

    以岗位劳动量为依据,一切从零开始

  • A
  • B
  • C
  • D
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64
(单项选择题)

平均失业持续期的计算公式是( )。

  • A.

    A

  • B.

    B

  • C.

    C

  • D.

    D

  • A
  • B
  • C
  • D
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65
(单项选择题)

员工满意度调查的内容不包括( )。

  • A.

    环境

  • B.

    管理

  • C.

    薪酬

  • D.

    经营

  • A
  • B
  • C
  • D
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66
(单项选择题)

( )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

  • A.

    要素有用原理

  • B.

    能为对应原理

  • C.

    互补增值原理

  • D.

    动态适应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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67
(单项选择题)

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是( )。

  • A.

    劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

  • B.

    劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

  • C.

    集体合同的效力包括效力范围和效力形式

  • D.

    效力范围包括对人的效力和对时间的效力

  • A
  • B
  • C
  • D
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86
(多项选择题)

劳动行政法律关系的主体包括( )。

  • A.

    用人单位

  • B.

    其他当事人

  • C.

    劳动行政机关

  • D.

    劳动者

  • E.

    兼有劳动行政职能的其他行政机关

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87
(多项选择题)

“社会人”假设的主要观点包括( )。

  • A.

    组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大

  • B.

    领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

  • C.

    员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系

  • D.

    由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣

  • E.

    影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88
(多项选择题)

人力资源开发具有( )。

  • A.

    多元性

  • B.

    层次性

  • C.

    整体性

  • D.

    系统性

  • E.

    战略性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89
(多项选择题)

薪酬体系的类型包括( )。

  • A.

    浮动薪酬体系

  • B.

    组合薪酬体系

  • C.

    技能薪酬体系

  • D.

    绩效薪酬体系

  • E.

    岗位薪酬体系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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90
(多项选择题)

以下关于企业职能组织模式的表述,正确的有( )。

  • A.

    机构复杂,管理交叉,增加费用,加重负担

  • B.

    多头领导,政出多门,不利于集中领导和统一指挥

  • C.

    直线人员和职能部门责权不清,彼此之间难以协调

  • D.

    组织决策速度快,机动灵活,能够适应环境的变化

  • E.

    过分强调专业分工,使职能人员知识面和经验较狭窄

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91
(多项选择题)

按照劳动标准的功能划分,可分为( )。

  • A.

    技术类劳动标准

  • B.

    管理类劳动标准

  • C.

    特殊类劳动标准

  • D.

    基础类劳动标准

  • E.

    工作类劳动标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92
(多项选择题)

在劳动关系的运行中,资本与拉动矛盾主要表现为( )的矛盾。

  • A.

    企业管理者与劳动者两者间

  • B.

    管理权威与职工参与

  • C.

    企业所有者与经营者两者间

  • D.

    企业领导与一般职工

  • E.

    企业目标与劳动者目标差异

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93
(多项选择题)

岗位评价要素权重类型,可分为( )。

  • A.

    局部加权

  • B.

    要素指标加权

  • C.

    内部指标加权

  • D.

    总部加权

  • E.

    质量指标加权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94
(多项选择题)

工作质量的衡量指标包括( )。

  • A.

    顾客不满意率

  • B.

    顾客投诉率

  • C.

    不合格返修率

  • D.

    销售量

  • E.

    产品包装缺损率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95
(多项选择题)

下列关于结构式叙述法的说法,正确的有( )。

  • A.

    该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性

  • B.

    受到考评者文宇水平、参与考评的时间和精力的限制

  • C.

    考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

  • D.

    考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见

  • E.

    它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96
(多项选择题)

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )。

  • A.

    考评的准确性

  • B.

    考评结果的反馈方式

  • C.

    考评方法的选择

  • D.

    考评的公正性

  • E.

    考评使用表格的准备

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97
(多项选择题)

三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。

  • A.

    人才测评

  • B.

    岗位的胜任力

  • C.

    工作绩效

  • D.

    任务分析

  • E.

    组织分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98
(多项选择题)

为提高解决问题而实施的培训,适宜采用( )。

  • A.

    商务游戏法

  • B.

    课题研究法

  • C.

    角色扮演法

  • D.

    案例分析法

  • E.

    文件筐法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99
(多项选择题)

( )属于集体合同的一般性规定。

  • A.

    集体合同的有效期限

  • B.

    集体合同的违约责任

  • C.

    集体合同条款的变更

  • D.

    集体合同的争议处理

  • E.

    集体合同条款的解释

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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