经济师万题库
搜索题目 手机客户端

注册会计师考试吧

银行从业考试吧

基金从业考试吧

税务师考试吧

司法考试吧

会计职称考试吧

教师考试吧

消防工程师考试吧

建造师考试吧

证券从业考试吧

公务员考试吧

会计考试吧

证券从业万能库

银行从业万能库

执业护士万能库

基金从业万能库

注册会计师万能库

事业单位万能库

会计职称万能库

初级会计职称万能库

公务员万能库

二建万能库

一建万能库

经济师万能库

成考万能库

教师资格万能库

执业药师万能库

自考万能库

会计从业万能库

会计从业实训万题库

初级会计职称

会计职称万题库

注册会计师万题库

经济师万题库

税务师万题库

CMA万题库

建造师万题库

一建万题库

二建万题库

造价师万题库

安全工程师万题库

电气工程师万题库

招标师万题库

消防工程师万题库

测绘师万题库

房产估价师万题库

教师资格万题库

教师招聘万题库

特岗教师万题库

公务员万题库

英语四六级万题库

事业单位万题库

职称英语万题库

自考万题库

成考万题库

基金从业万题库

远程教育万题库

证券从业万题库

考研万题库

银行从业万题库

银行招聘万题库

农信社万题库

期货从业万题库

人力资源万题库

社会工作者万题库

心理咨询万题库

司法考试万题库

普通话万题库

驾考万题库

会计万题库

工程万题库

医学万题库

冲顶大会万题库

执业药师万题库

教师万题库

芝士超人万题库

执业医师万题库

公考万题库

百万英雄万题库

执业护士万题库

学历万题库

百万赢家万题库

护师万题库

金融万题库

头脑王者万题库

资格万题库

卫生资格万题库

一站到底万题库

高一万题库

初中万题库

中考万题库

高中万题库

高三万题库

高二万题库

高考万题库

外语万题库

问答万题库

驾考类万题库

万能库

万题库

万能库系列

考试吧系列
[ 中级人力资源 ]
剩余时间
150:00
交卷
扫描二维码下载手机端
经济师万题库
2012年中级人力资源真题
共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意
1
(单项选择题)

根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

  • A.

    生理需要

  • B.

    安全需要

  • C.

    归属和爱的需要

  • D.

    尊重的需要

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
2
(单项选择题)

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

  • A.

    效价

  • B.

    期望

  • C.

    工具

  • D.

    动机

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
3
(单项选择题)

关于目标管理的说法,正确的是( )。

  • A.

    目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

  • B.

    实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

  • C.

    完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

  • D.

    目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
4
(单项选择题)

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

  • A.

    参与管理

  • B.

    目标管理

  • C.

    绩效薪金制管理

  • D.

    计件工资管理

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
5
(单项选择题)

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

  • A.

    交易型和改变型领导理论

  • B.

    特质理论

  • C.

    魅力型领导理论

  • D.

    路径一目标理论

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
6
(单项选择题)

根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

  • A.

    支持型领导

  • B.

    参与式领导

  • C.

    指导式领导

  • D.

    成就取向式领导

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
7
(单项选择题)

根据领导者生命周期理论,具有高工作——低关系特点的领导风格是( )。

  • A.

    指导式

  • B.

    推销式

  • C.

    参与式

  • D.

    授权式

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
8
(单项选择题)

布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。

  • A.

    关心任务但不关心人

  • B.

    关心人但不关心业务

  • C.

    既关心任务又关心人

  • D.

    既不关心任务又不关心人

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
9
(单项选择题)

关于有限理性模型的说法,错误的是( )。

  • A.

    在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

  • B.

    决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

  • C.

    有限理性模型中的理性受到了一定的限制

  • D.

    有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
10
(单项选择题)

组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

  • A.

    战略目标

  • B.

    运行方式

  • C.

    岗位职责

  • D.

    分布规模

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
11
(单项选择题)

职能制组织在( )环境中效果最好。

  • A.

    简单/静态

  • B.

    复杂/静态

  • C.

    简单/动态

  • D.

    复杂/动态

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
12
(单项选择题)

组织结构体系中的横向结构指的是( )。

  • A.

    职能结构

  • B.

    层次结构

  • C.

    部门结构

  • D.

    职权结构

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
13
(单项选择题)

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

  • A.

    学院型

  • B.

    俱乐部型

  • C.

    棒球队型

  • D.

    堡垒型

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
14
(单项选择题)

对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( )。

  • A.

    制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

  • B.

    为员工提供大量的晋升机会

  • C.

    制定特殊人才的保留战略,留住关键员工

  • D.

    提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
15
(单项选择题)

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

  • A.

    向人力资源部门提交需求计划

  • B.

    汇总各部门的需求报告

  • C.

    拟定平衡需的计划

  • D.

    预测公司的人员供给

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
16
(单项选择题)

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

  • A.

    招聘员工的平均成本

  • B.

    薪酬发放出错的次数

  • C.

    员工的辞职率

  • D.

    薪酬开支占组织总体开支的比率

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
17
(单项选择题)

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

  • A.

    战略伙伴

  • B.

    员工激励者

  • C.

    管理专家

  • D.

    变革推动者

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
18
(单项选择题)

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

  • A.

    确定具体岗位的工作职责

  • B.

    确定岗位人员转移矩阵表

  • C.

    吸纳与综合众多专家的意见

  • D.

    确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
19
(单项选择题)

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

  • A.

    裁员

  • B.

    自然减员

  • C.

    降级

  • D.

    减薪

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
20
(单项选择题)

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

  • A.

    德尔菲法

  • B.

    时间序列法

  • C.

    比率分析法

  • D.

    回归分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
21
(单项选择题)

关于工作分析的说法,正确的是( )。

  • A.

    工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

  • B.

    工作分析的理论基础是工作特征模型理论

  • C.

    工作分析的主要方法是职位评价法

  • D.

    工作分析的成果文件主要是职位说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
22
(单项选择题)

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

  • A.

    工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

  • B.

    功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

  • C.

    观察法操作程序简单且成本低

  • D.

    访谈法应用广泛,可适用于各类工作

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
23
(单项选择题)

关于工作设计的说法,正确的是( )。

  • A.

    工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

  • B.

    工作设计可以使工作更加人性化

  • C.

    工作设计应以工作评价为基础

  • D.

    工作设计的主要方法是关键绩效指标法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
24
(单项选择题)

工作的自主性有助于员工( )。

  • A.

    感受到工作的稳定性

  • B.

    感受到工作的单调性

  • C.

    体验到工作的责任

  • D.

    感受到工作的安全感

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
25
(单项选择题)

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

  • A.

    确定面试时间与地点

  • B.

    创造和谐的气氛,建立信任关系

  • C.

    整理面试材料,填写面试评价表

  • D.

    做出录用决策

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
26
(单项选择题)

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。

  • A.

    应聘者顺序偏差

  • B.

    比对效应

  • C.

    负面效应加重效应

  • D.

    首因效应

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
27
(单项选择题)

智力测验是用于测量( )的测验。

  • A.

    职业能力

  • B.

    人格特质

  • C.

    记忆、推理等一般能力

  • D.

    职业兴趣

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
28
(单项选择题)

人员甄选中的重测信度反映的是( )。

  • A.

    不同评价人员评分结果的一致性

  • B.

    同一测验在不同时间上的稳定性

  • C.

    两个测验在内容上的等值程度

  • D.

    同一测验内部不同题目测试结果的一致性

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
29
(单项选择题)

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

  • A.

    预测效度

  • B.

    构想效度

  • C.

    效标关联效度

  • D.

    内容效度

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
30
(单项选择题)

关于绩效计划的说法,错误的是( )。

  • A.

    绩效计划是绩效管理过程的起点

  • B.

    绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

  • C.

    绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

  • D.

    绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
31
(单项选择题)

关于绩效辅导的说法,错误的是( )。

  • A.

    绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

  • B.

    绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

  • C.

    绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

  • D.

    绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
32
(单项选择题)

从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

  • A.

    关键事件法

  • B.

    平衡计分卡法

  • C.

    强制分布法

  • D.

    因素比较法

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
33
(单项选择题)

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( )。

  • A.

    趋中倾向

  • B.

    刻板印象

  • C.

    晕轮效应

  • D.

    近因效应

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
34
(单项选择题)

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。

  • A.

    标杆超越

  • B.

    卓越绩效标准

  • C.

    六西格玛管理

  • D.

    ISO质量管理体系

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
35
(单项选择题)

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

  • A.

    跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

  • B.

    跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

  • C.

    跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

  • D.

    职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
36
(单项选择题)

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

  • A.

    成长战略

  • B.

    收缩战略

  • C.

    稳定战略

  • D.

    精简战略

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
37
(单项选择题)

在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。

  • A.

    单纯佣金制

  • B.

    混合佣金制

  • C.

    超额计件制

  • D.

    超额佣金制

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
38
(单项选择题)

关于奖励计划的说法,正确的是( )。

  • A.

    个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

  • B.

    个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

  • C.

    拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

  • D.

    一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
39
(单项选择题)

下列员工福利中,属于企业补充福利的是( )。

  • A.

    社会保险

  • B.

    法定假期

  • C.

    员工服务计划

  • D.

    住房公积金

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
40
(单项选择题)

关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。

  • A.

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

  • B.

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

  • C.

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

  • D.

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
41
(单项选择题)

关于股票期权计划的说法,错误的是( )。

  • A.

    股票期权是企业经营者的一种义务

  • B.

    股票期权只适用于上市公司

  • C.

    股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  • D.

    股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
42
(单项选择题)

根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

  • A.

    现实型

  • B.

    社会型

  • C.

    企业型

  • D.

    常规型

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
43
(单项选择题)

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

  • A.

    劳动力参与率

  • B.

    失业率

  • C.

    就业率

  • D.

    净人口流入率

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
44
(单项选择题)

在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。

  • A.

    平行于横轴的一条直线

  • B.

    垂直予横轴的一条直线

  • C.

    自左下方向右上方倾斜的一条直线

  • D.

    一条向后弯曲的曲线

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
45
(单项选择题)

如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高刭20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为( )。

  • A.

    0.33

  • B.

    0.5

  • C.

    1.5

  • D.

    1.0

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
46
(单项选择题)

在经济周期中,有助于降低失业率的是( )。

  • A.

    附加的劳动者效应

  • B.

    灰心丧气的劳动者效应

  • C.

    收入效应

  • D.

    替代效应

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
47
(单项选择题)

关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )。

  • A.

    劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

  • B.

    劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变

  • C.

    劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

  • D.

    劳动力边际产出递减规律认为:新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
48
(单项选择题)

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。

  • A.

    这类体力劳动者的就业不会受到影响

  • B.

    这类体力劳动者的就业人数将会下降

  • C.

    这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

  • D.

    这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
49
(单项选择题)

其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )越高。

  • A.

    直接成本

  • B.

    机会成本

  • C.

    总收益

  • D.

    心理收益

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
50
(单项选择题)

在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学,从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的( )。

  • A.

    直接成本

  • B.

    机会成本

  • C.

    心理成本

  • D.

    心理收益

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
51
(单项选择题)

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。

  • A.

    劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  • B.

    劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  • C.

    特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  • D.

    现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
52
(单项选择题)

关于劳动力流动的说法,错误的是( )。

  • A.

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

  • B.

    劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

  • C.

    劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  • D.

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
53
(单项选择题)

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。                 

  • A.

    劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

  • B.

    劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

  • C.

    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

  • D.

    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
54
(单项选择题)

关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。

  • A.

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  • B.

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  • C.

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

  • D.

    跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
55
(单项选择题)

关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。

  • A.

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  • B.

    用人单位必须单独制定休息休假制度

  • C.

    用人单位可以不建立劳动规章制度

  • D.

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
56
(单项选择题)

关于非全日制用工的说法,正确的是( )。

  • A.

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  • B.

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  • C.

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  • D.

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
57
(单项选择题)

下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。

  • A.

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

  • B.

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

  • C.

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

  • D.

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
58
(单项选择题)

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  • A.

    7

  • B.

    10

  • C.

    15

  • D.

    30

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
59
(单项选择题)

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。

  • A.

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

  • B.

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告

  • C.

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

  • D.

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
60
(单项选择题)

社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

  • A.

    10

  • B.

    15

  • C.

    20

  • D.

    25

  • A
  • B
  • C
  • D
取消收藏 收藏本题
扫描二维码下载手机端
经济师万题库