共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意
1
(单项选择题)下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。
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2
(单项选择题)对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
-
A.
数学能力
-
B.
记忆力
-
C.
推理能力
-
D.
演绎能力
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3
(单项选择题)关于能力、知识与技能的说法，错误的是（ ）。
-
A.
知识是概括化的经验系统
-
B.
能力是可以无限发展的
-
C.
能力是一种概括化的心理特征
-
D.
技能是概括化的行为模式
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4
(单项选择题)关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。
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5
(单项选择题)在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（ ）。
-
A.
门前
-
B.
折扣
-
C.
脚在门槛内
-
D.
滚雪球
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6
(单项选择题)关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
-
A.
团体凝聚力越大，个体越容易从众
-
B.
团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
-
C.
团体规模越大，个体越容易从众
-
D.
团体对个体从众的影响与团体的大小有关
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7
(单项选择题)下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
-
A.
使个体的贡献可以被正确地衡量
-
B.
使员工觉得自己对组织是有用的
-
C.
控制组织的规模
-
D.
平等对待每一个组织成员
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8
(单项选择题)关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
-
A.
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
-
B.
小道消息对团体都是有害的
-
C.
管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
-
D.
小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
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9
(单项选择题)关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
-
A.
德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
-
B.
使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
-
C.
德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
-
D.
德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
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10
(单项选择题)作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度， 反映了个体与工作或岗位间的关系。
-
A.
工作满意度
-
B.
工作投入度
-
C.
组织承诺
-
D.
离职倾向
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11
(单项选择题)工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
-
A.
工作挑战性越大，员工的满意度越高
-
B.
工作挑战性越小，员工的满意度越低
-
C.
工作挑战性适中，员工的满意度最高
-
D.
工作挑战性越小，员工的满意度越高
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12
(单项选择题)一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
-
A.
情感承诺
-
B.
继续承诺
-
C.
规范承诺
-
D.
经济承诺
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13
(单项选择题)关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
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14
(单项选择题)关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
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15
(单项选择题)根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
-
A.
理性人的人性观和封闭的环境观
-
B.
社会人的人性观和开放的环境观
-
C.
理性人的人性观和开放的环境观
-
D.
社会人的人性观和封闭的环境观
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16
(单项选择题)空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
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17
(单项选择题)下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输人与输出关系的是（ ）。
-
A.
工作流程图
-
B.
组织结构图
-
C.
职位说明书
-
D.
职位配置图
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-
A.
提高工作效率
-
B.
优化组织结构
-
C.
明确任职要求
-
D.
确定职位价值
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19
(单项选择题)相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
-
A.
便于收集有关任职资格的信息
-
B.
不影响被调查人员的正常工作
-
C.
能够较为全面地了解体力型工作的内容
-
D.
适用于对脑力劳动要求较高的工作
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20
(单项选择题)关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
-
A.
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
-
B.
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
-
C.
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
-
D.
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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21
(单项选择题)关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
-
A.
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
-
B.
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
-
C.
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
-
D.
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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22
(单项选择题)更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
-
A.
将招聘范围限定于某一地区
-
B.
需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
-
C.
需要迅速扩大企业影响
-
D.
招募对象为专业性比较强的人员
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23
(单项选择题)与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
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24
(单项选择题)一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
-
A.
从职业技术学校招聘
-
B.
在专业杂志上刊登招聘广告
-
C.
搜索人力资源数据库
-
D.
从其他企业“挖墙脚”
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25
(单项选择题)在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
-
A.
招聘成本
-
B.
招聘时间
-
C.
应聘比率
-
D.
录用比率
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-
A.
绩效是组织对个人的一种承诺
-
B.
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
-
C.
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
-
D.
绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
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27
(单项选择题)在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。
-
A.
就绩效考核结果与员工进行交流
-
B.
参照绩效计划书对员工进行等级评定
-
C.
进行奖金的分配与职务的调整
-
D.
根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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28
(单项选择题)关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
-
A.
考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
-
B.
考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
-
C.
从事管理工作的员工考核周期应短一些
-
D.
从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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29
(单项选择题)以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
-
A.
反馈的有效性差
-
B.
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
-
C.
导致员工只重结果不重过程
-
D.
导致部门内部的不良竞争
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30
(单项选择题)在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
-
A.
学习与发展维度
-
B.
内部流程维度
-
C.
客户维度
-
D.
财务维度
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31
(单项选择题)关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
-
A.
制订考核指标时应避免一线员工的参与
-
B.
不同性质的工作应设置不同的指标
-
C.
应全部用结果而不用行为作为考核指标
-
D.
考核指标的权重应由员工自己设定
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-
A.
员工的职位
-
B.
员工的技能
-
C.
员工的绩效
-
D.
员工的能力
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33
(单项选择题)关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
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34
(单项选择题)薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
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35
(单项选择题)下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
-
A.
直接排序法
-
B.
配对比较法
-
C.
交替排序法
-
D.
要素计点法
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36
(单项选择题)当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
-
A.
决策管理人员
-
B.
监督管理人员
-
C.
专业技术人员
-
D.
操作人员
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37
(单项选择题)关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
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38
(单项选择题)在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
-
A.
考察员工的技能是否达到工作要求
-
B.
确定培训与开发应该包括哪些内容
-
C.
确定谁需要或应该接受培训与开发
-
D.
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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39
(单项选择题)关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
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40
(单项选择题)关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
-
A.
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
-
B.
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
-
C.
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
-
D.
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
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41
(单项选择题)关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
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43
(单项选择题)关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（ ）。
-
A.
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
-
B.
其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
-
C.
当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
-
D.
当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
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44
(单项选择题)关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。
-
A.
最低工资立法会使所有的劳动者受益
-
B.
最低工资立法必然导致低收人劳动者之间的收人差距缩小
-
C.
当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
-
D.
当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
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45
(单项选择题)个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（ ）。
-
A.
一定会增加
-
B.
—定会减少
-
C.
先增加后减少
-
D.
先减少后增加
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46
(单项选择题)若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动（ ）。
-
A.
均衡工资水平上升，均衡就业量下降
-
B.
均衡工资水平下降，均衡就业量上升
-
C.
均衡工资水平上升，均衡就业量上升
-
D.
均衡工资水平下降，均衡就业量下降
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47
(单项选择题)完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（ ）。
-
A.
所有的劳动者都应当获得相同的工资
-
B.
利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
-
C.
工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
-
D.
男性和女性劳动者应当获得相同的工资
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-
A.
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
-
B.
只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
-
C.
高工资有助于提升员工的公平感
-
D.
髙工资有助于降低员工的离职率
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49
(单项选择题)熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（ ）间的工资差别。
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50
(单项选择题)政府追求的主要宏观经济目标之一是（ ）。
-
A.
实现充分就业
-
B.
提高最低工资水平
-
C.
扩大社会保障体系覆盖面
-
D.
完善公共就业服务体系的功能
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51
(单项选择题)根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准不包括（ ）。
-
A.
劳动者必须年满18周岁
-
B.
劳动者必须在3个月内有求职活动
-
C.
劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
-
D.
未能找到工作的劳动者必须有劳动力
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52
(单项选择题)由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（ ）。
-
A.
摩擦性失业
-
B.
结构性失业
-
C.
季节性失业
-
D.
周期性失业
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53
(单项选择题)劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
-
A.
订立劳动合同时
-
B.
实现劳动过程中
-
C.
协商解除劳动合同时
-
D.
招聘过程中
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54
(单项选择题)用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（ ）总数的1.5%。
-
A.
在职职工和退休职工
-
B.
内退职工
-
C.
在职职工
-
D.
退休职工
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55
(单项选择题)用人单位招用劳动者，应当到当地（ ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
-
A.
社会保险经办机构
-
B.
公共就业服务机构
-
C.
工会
-
D.
劳动争议仲裁委员会
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56
(单项选择题)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
-
A.
解除劳动合同
-
B.
终止劳动关系
-
C.
解除劳务合同
-
D.
终止劳务关系
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57
(单项选择题)县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
-
A.
无固定期限劳动合同
-
B.
口头劳动合同
-
C.
固定期限劳动合同
-
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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58
(单项选择题)按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。
-
A.
60
-
B.
62
-
C.
62.5
-
D.
65
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59
(单项选择题)职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
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60
(单项选择题)劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
-
A.
奖金
-
B.
加班费
-
C.
计划生育补贴
-
D.
津贴
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