共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。
1
(单项选择题)根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
-
A.
生理需要
-
B.
安全需要
-
C.
归属需要
-
D.
尊重需要
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2
(单项选择题)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
-
A.
组织可以忽略员工的低层次需要
-
B.
组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
-
C.
组织应当为员工提供较低的福利待遇
-
D.
组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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3
(单项选择题)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
-
A.
工作经验
-
B.
工作报酬
-
C.
工作绩效
-
D.
工作承诺
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-
A.
结果＝效价×期望
-
B.
动机＝效价×工具
-
C.
动机＝效价×期望×工具
-
D.
结果＝效价×期望×工具
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5
(单项选择题)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
-
A.
良好的调适能力
-
B.
自信
-
C.
勇于实践
-
D.
外向
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-
A.
为集体利益使用权力
-
B.
经常采取双向沟通
-
C.
努力提升自己的个人愿景
-
D.
支持下级
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7
(单项选择题)领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
-
A.
领导与下属的关系
-
B.
领导风格
-
C.
工作结构
-
D.
职权
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8
(单项选择题)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。
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9
(单项选择题)在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
-
A.
制度化
-
B.
规范化
-
C.
职业化
-
D.
专业化
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10
(单项选择题)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
-
A.
行政层级式
-
B.
职能制
-
C.
矩阵结构式
-
D.
虚拟结构式
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11
(单项选择题)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
-
A.
学院型
-
B.
俱乐部型
-
C.
棒球队型
-
D.
堡垒型
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12
(单项选择题)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为团体训练。
-
A.
敏感性训练
-
B.
团际发展
-
C.
团队建设
-
D.
群体关系开发
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13
(单项选择题)关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
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14
(单项选择题)战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
-
A.
激励理论
-
B.
科学管理理论
-
C.
资源学说
-
D.
领导理论
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15
(单项选择题)对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。
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16
(单项选择题)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
-
A.
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
-
B.
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
-
C.
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
-
D.
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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17
(单项选择题)影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
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18
(单项选择题)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
-
A.
文化与变革的服务者
-
B.
战略设计师
-
C.
业务执行者与商业盟友
-
D.
可信任的参与者
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19
(单项选择题)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
-
A.
组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
-
B.
上级主管无法客观评价下属的工作绩效
-
C.
人力资源部门难以实施工作评价
-
D.
组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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20
(单项选择题)企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
-
A.
职业规划
-
B.
继任计划
-
C.
培训开发规划
-
D.
补充规划
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21
(单项选择题)关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
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22
(单项选择题)企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
-
A.
专家人数不应多于20人
-
B.
给专家提供充分的资料和信息
-
C.
问题的表述尽量含糊
-
D.
专家必须对问题作出精确回答
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23
(单项选择题)一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
-
A.
技能
-
B.
社会角色
-
C.
自我概念
-
D.
动机
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24
(单项选择题)关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工作分析对于绩效管理没有作用
-
B.
工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
-
C.
工作分析应以工作评价为基础
-
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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25
(单项选择题)下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
-
A.
临界特质分析法
-
B.
关键事件法
-
C.
工作要素法
-
D.
能力要求法
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26
(单项选择题)工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
-
A.
激励度＝[(技能多样性＋自主权＋任务重要性)/3]×反馈性
-
B.
激励度＝[(技能多样性＋任务完整性＋任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度
-
C.
激励度＝[(技能多样性＋任务重要性＋反馈性)/3]×工作自主性
-
D.
激励度＝[(技能多样性＋任务重要性＋任务完整性)/3]×反馈性
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27
(单项选择题)围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
-
A.
机械型工作设计方法
-
B.
生物型工作设计方法
-
C.
直觉运动型工作设计方法
-
D.
激励型工作设计方法
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28
(单项选择题)关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
-
A.
工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
-
B.
工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
-
C.
工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
-
D.
工作丰富化的应用成本较高
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29
(单项选择题)在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
-
A.
结束面试，整理面试记录
-
B.
创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
-
C.
围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
-
D.
确定面试目的，制定面试提纲
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30
(单项选择题)应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
-
A.
非语言行为误差
-
B.
负面印象加重误差
-
C.
对比效应
-
D.
首因效应
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31
(单项选择题)通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
-
A.
绩效考核
-
B.
绩效监控
-
C.
绩效计划
-
D.
绩效反馈
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32
(单项选择题)在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
-
A.
投射作用
-
B.
刻板印象
-
C.
晕轮效应
-
D.
第一印象
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33
(单项选择题)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
-
A.
绩效计划
-
B.
绩效辅导
-
C.
绩效反馈
-
D.
绩效改进
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-
A.
心理测评
-
B.
职位评价
-
C.
薪酬控制
-
D.
薪酬调查
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35
(单项选择题)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
-
A.
薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)
-
B.
薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值－区间最低值)
-
C.
薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值j＋区间最低值)
-
D.
薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值＋区间最低值)
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36
(单项选择题)为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
-
A.
斯坎伦计划
-
B.
改进生产盈余计划
-
C.
拉克收益分享计划
-
D.
行为鼓励计划
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37
(单项选择题)某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
-
A.
纯佣金制
-
B.
基本薪酬加佣金制
-
C.
基本薪酬加奖金制
-
D.
基本薪酬加佣金加奖金制
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38
(单项选择题)下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
-
A.
薪酬＝基本薪酬＋津贴＋养老金计划
-
B.
薪酬＝基本薪酬＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划
-
C.
薪酬＝基本薪酬＋津贴＋风险收入(效益收入和奖金)＋养老金计划
-
D.
薪酬＝基本薪酬＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划
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39
(单项选择题)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
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40
(单项选择题)关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
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41
(单项选择题)人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（ ）。
-
A.
80%
-
B.
75%
-
C.
70%
-
D.
60%
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42
(单项选择题)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。
-
A.
必然导致个人的劳动力供给时间增加
-
B.
必然导致个人的劳动力供给时间减少
-
C.
会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
-
D.
对个人的劳动力供给时间没有影响
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43
(单项选择题)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
-
A.
闲暇时间
-
B.
通过市场工作获得的工资收入
-
C.
用工资收入购买的产品或服务
-
D.
产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
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44
(单项选择题)关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（ ）。
-
A.
它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
-
B.
它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力
-
C.
它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
-
D.
它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
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45
(单项选择题)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
-
B.
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
-
C.
工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
-
D.
在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
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46
(单项选择题)如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
-
A.
替代
-
B.
互补
-
C.
总替代
-
D.
总互补
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47
(单项选择题)关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
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48
(单项选择题)导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
-
A.
高中毕业生的市场工资水平上涨
-
B.
大学学费上涨
-
C.
上大学的人数增加
-
D.
大学毕业生的市场工资水平上涨
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49
(单项选择题)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
-
A.
成本分析模型
-
B.
收益分析模型
-
C.
信号模型
-
D.
投资回报率模型
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50
(单项选择题)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
-
A.
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
-
B.
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
-
C.
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
-
D.
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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51
(单项选择题)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
-
A.
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
-
B.
企业支付培训成本并获得培训收益
-
C.
员工个人支付培训成本并获得培训收益
-
D.
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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52
(单项选择题)参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
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53
(单项选择题)关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
-
A.
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
-
B.
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
-
C.
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
-
D.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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-
A.
不得订立口头协议
-
B.
应提前30日通知对方终止用工
-
C.
不得约定试用期
-
D.
应提前3日通知对方终止用工
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55
(单项选择题)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
-
A.
应由用人单位交纳
-
B.
无须交纳
-
C.
应由败诉一方交纳
-
D.
应由提出仲裁申请的一方交纳
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56
(单项选择题)职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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57
(单项选择题)职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。
-
A.
借调单位
-
B.
原用人单位
-
C.
借调单位和原用人单位共同
-
D.
职工
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58
(单项选择题)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
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59
(单项选择题)用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
-
A.
100元以上1000元以下
-
B.
500元以上3000元以下
-
C.
1000元以上5000元以下
-
D.
2000元以上20000元以下
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60
(单项选择题)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
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