共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。
1
(单项选择题)根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
-
A.
安全需要
-
B.
归属和爱的需要
-
C.
尊重的需要
-
D.
自我实现的需要
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2
(单项选择题)根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
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3
(单项选择题)人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
-
A.
期望理论
-
B.
公平理论
-
C.
强化理论
-
D.
双因素理论
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4
(单项选择题)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（ ）理论。
-
A.
交易型领导理论
-
B.
改变型领导理论
-
C.
魅力型领导理论
-
D.
权变理论
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5
(单项选择题)罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。
-
A.
指导式
-
B.
支持型
-
C.
参与式
-
D.
成就取向式
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6
(单项选择题)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。
-
A.
独裁
-
B.
传统权威的管理风格
-
C.
决策的参与
-
D.
人际关系
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7
(单项选择题)保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。
-
A.
心理成熟度
-
B.
能力成熟度
-
C.
技能成熟度
-
D.
工作成熟度
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8
(单项选择题)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。
-
A.
指导型
-
B.
分析型
-
C.
概念型
-
D.
行为型
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9
(单项选择题)关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
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-
A.
职能结构
-
B.
部门结构
-
C.
层次结构
-
D.
职权结构
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11
(单项选择题)关于矩阵组织形式的说法，正确的是 （ ）。
-
A.
矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
-
B.
矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
-
C.
矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
-
D.
矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
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12
(单项选择题)通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于 （ ）。
-
A.
敏感性训练
-
B.
调查反馈
-
C.
质量圈
-
D.
全面质量管理
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13
(单项选择题)企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于 （ ）。
-
A.
企业组织结构形式
-
B.
员工的职业兴趣
-
C.
员工技能的性质
-
D.
员工薪酬的水平
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14
(单项选择题)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是 （ ）。
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15
(单项选择题)关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是 （ ）。
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16
(单项选择题)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是 （ ）。
-
A.
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
-
B.
该指数是衡量生产部门绩效的指标
-
C.
该指数能够反映组织的环境气氛
-
D.
该指数包括工作满意度等心理指标
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17
(单项选择题)关于人力资源规划的说法，正确的是 （ ）。
-
A.
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
-
B.
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
-
C.
外部专家应承担人力资源规划的主要职责
-
D.
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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-
A.
核查企业内部人员现状
-
B.
估算各职能部门活动的总理
-
C.
预测组织未来的生产经营状况
-
D.
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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19
(单项选择题)根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是 （ ）。
-
A.
比率分析法
-
B.
德尔菲法
-
C.
回归分析法
-
D.
时间序列分析法
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20
(单项选择题)关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
-
A.
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
-
B.
工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
-
C.
工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
-
D.
工作分析的结果应根据变化及时调整
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21
(单项选择题)关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
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22
(单项选择题)关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
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23
(单项选择题)关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
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24
(单项选择题)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
-
A.
水上外显的胜任难于改进与发展
-
B.
水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
-
C.
越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
-
D.
水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
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25
(单项选择题)面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
-
A.
非言语行为错误
-
B.
负面印象加重倾向
-
C.
对比效应
-
D.
最初印象
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26
(单项选择题)关于投射检验的说法，正确的是（ ）。
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27
(单项选择题)关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
-
A.
内容效度的检验主要采用专家判断方法
-
B.
内容效度是指能够测量出理论构想的程度
-
C.
内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
-
D.
内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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28
(单项选择题)关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
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29
(单项选择题)关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
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30
(单项选择题)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
-
A.
关键事件法
-
B.
以行为为导向的考核方法
-
C.
标杆超越法
-
D.
行为锚定法
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31
(单项选择题)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
-
A.
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
-
B.
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
-
C.
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异
-
D.
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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32
(单项选择题)关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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33
(单项选择题)下列关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（ ）。
-
A.
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
-
B.
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
-
C.
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
-
D.
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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34
(单项选择题)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（ ）。
-
A.
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
-
B.
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
-
C.
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
-
D.
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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35
(单项选择题)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
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36
(单项选择题)关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
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37
(单项选择题)在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
-
A.
探索期
-
B.
建立期
-
C.
维持期
-
D.
衰退期
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38
(单项选择题)美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
-
A.
全国性公会
-
B.
职业公会
-
C.
总工会
-
D.
非垄断型公会
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39
(单项选择题)在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
-
A.
给劳动者加薪
-
B.
尽量不裁员
-
C.
保证劳动者休息休假权
-
D.
给劳动者发放生活补助
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40
(单项选择题)在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
-
A.
保护者
-
B.
促进者
-
C.
调停者
-
D.
雇佣者
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41
(单项选择题)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。
-
A.
劳动标准法
-
B.
劳动关系法
-
C.
劳动保障法
-
D.
劳动行政法
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42
(单项选择题)某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
-
A.
职工代表大会制度
-
B.
职工合理化建议制度
-
C.
职工持股会
-
D.
职工董事和监事制度
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43
(单项选择题)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
-
A.
50%
-
B.
60%
-
C.
75%
-
D.
80%
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44
(单项选择题)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。
-
A.
收入效应
-
B.
替代效应
-
C.
规模效应
-
D.
产出效应
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45
(单项选择题)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
-
A.
缺乏弹性的
-
B.
富有弹性的
-
C.
单位弹性的
-
D.
无弹性的
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46
(单项选择题)在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
-
A.
替代
-
B.
互补
-
C.
总替代
-
D.
总互补
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47
(单项选择题)关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
-
A.
效率工资是指法定最低工资
-
B.
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
-
C.
效率工资降低了企业的竞争力
-
D.
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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49
(单项选择题)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
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50
(单项选择题)关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
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51
(单项选择题)关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
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52
(单项选择题)关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
-
A.
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
-
B.
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
-
C.
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
-
D.
在职培训的收益总能够超过其成本
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53
(单项选择题)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
-
A.
经济不景气时期，一些劳动都失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
-
B.
家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
-
C.
劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
-
D.
只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
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54
(单项选择题)关于社会保险的说法，错误的是（ ）。
-
A.
在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
-
B.
职工基本养老保险属于社会保险
-
C.
灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
-
D.
非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
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55
(单项选择题)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
-
A.
劳动规章制度应当由工会制定
-
B.
劳动规章制度应当经过民主程序制定
-
C.
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
-
D.
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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56
(单项选择题)劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
-
A.
劳动关系终止之日
-
B.
劳动者主张权利之日
-
C.
当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
-
D.
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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57
(单项选择题)用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
A.
自用工之日起15日内
-
B.
自书面劳动合同订立之日起15日内
-
C.
自用工之日起30日内
-
D.
自书面劳动合同订立之日起30日内
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58
(单项选择题)关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
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59
(单项选择题)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
-
A.
基本医疗保险基金
-
B.
用人单位
-
C.
职工个人
-
D.
医疗机构
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60
(单项选择题)关于生育保险的说法，错误的是（ ）。
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