该部分均为选择题，每小题1分，每题均有四个备选项，其中单项选择题（第26～85题）只有一个选项是正确的，多项选择题（第86～125题）有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选均不得分。
26
(单项选择题)总人口劳动参与率的计算公式是（ ）。
-
A.
就业人口/（总人口－就业人口）×100%
-
B.
劳动力人口/总人口×100%
-
C.
劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100%
-
D.
就业人口/总人口×100%
取消收藏
收藏本题
-
A.
Σ（失业者×失业周数）/就业人数
-
B.
失业人数/Σ（失业者×失业周数）
-
C.
Σ（失业者×失业周数）/失业人数
-
D.
就业人数/Σ（失业者×失业周数）
取消收藏
收藏本题
28
(单项选择题)关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（ ）。
取消收藏
收藏本题
29
(单项选择题)PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（ ）。
-
A.
④①③②
-
B.
③②①④
-
C.
③①④②
-
D.
①②③④
取消收藏
收藏本题
30
(单项选择题)第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（ ）。
-
A.
弗洛姆
-
B.
托尔曼
-
C.
费德勒
-
D.
桑代克
取消收藏
收藏本题
-
A.
知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素
-
B.
创新的内容包括新技术、新产品、新市场等
-
C.
创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出
-
D.
创新就是“建立一种新的生产函数”
取消收藏
收藏本题
33
(单项选择题)关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）。
-
A.
受组织规模的影响
-
B.
决定了组织的管理幅度
-
C.
受技术运用状况的影响
-
D.
受组织任务量的影响
取消收藏
收藏本题
34
(单项选择题)企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）。
-
A.
企业需要增加哪些新职能
-
B.
各类员工与各个岗位之间是否匹配
-
C.
决定企业经营的关键性职能是哪些
-
D.
企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
取消收藏
收藏本题
35
(单项选择题)关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
-
A.
要以科学的劳动分工为基础
-
B.
先要明确所属单位的总目标
-
C.
岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力
-
D.
岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
取消收藏
收藏本题
-
A.
人机环境系统研究
-
B.
工作地布置和工作条件的改善
-
C.
工具和设备设计
-
D.
人体的利用
取消收藏
收藏本题
-
A.
人员内部调动计划
-
B.
人员晋升计划
-
C.
人员培训计划
-
D.
人员招聘计划
取消收藏
收藏本题
38
(单项选择题)（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
-
A.
灰色预测模型法
-
B.
转换比率法
-
C.
马尔可夫分析法
-
D.
经验预测法
取消收藏
收藏本题
39
(单项选择题)在相关分析中，相关系数r的取值范围是（ ）。
-
A.
-1≤r≤0
-
B.
-1≤r≤1
-
C.
0≤r≤1
-
D.
1≤r≤2
取消收藏
收藏本题
-
A.
人事制度
-
B.
董事会的组织制度
-
C.
高层管理组织规范
-
D.
企业章程
取消收藏
收藏本题
41
(单项选择题)（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
-
A.
选拔性
-
B.
考核性
-
C.
开发性
-
D.
诊断性
取消收藏
收藏本题
42
(单项选择题)在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A、精通，B、善于，C、尚可”，这里的“精通”“善于”是指（ ）。
取消收藏
收藏本题
43
(单项选择题)（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。
-
A.
FRC测评法
-
B.
问卷法
-
C.
投射技术
-
D.
量表法
取消收藏
收藏本题
44
(单项选择题)在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）。
-
A.
当量量化
-
B.
顺序量化
-
C.
等距量化
-
D.
比例量化
取消收藏
收藏本题
45
(单项选择题)在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（ ）
-
A.
假设性面试
-
B.
描述性面试
-
C.
经验性面试
-
D.
情境性面试
取消收藏
收藏本题
46
(单项选择题)“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（ ）。
-
A.
经验性问题
-
B.
情境性问题
-
C.
压力性问题
-
D.
背景性问题
取消收藏
收藏本题
47
(单项选择题)（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
-
A.
面试
-
B.
心理测试
-
C.
评价中心
-
D.
笔试
取消收藏
收藏本题
48
(单项选择题)“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）。
-
A.
两难式问题
-
B.
资源争夺型题目
-
C.
开放式问题
-
D.
排序选择型问题
取消收藏
收藏本题
49
(单项选择题)运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（ ）。
-
A.
平均的生产效率
-
B.
需要开动的设备班次
-
C.
设备的看管定额
-
D.
需要开动的设备台数
取消收藏
收藏本题
50
(单项选择题)企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）。
-
A.
细节问题
-
B.
总任务
-
C.
总目标
-
D.
总方针
取消收藏
收藏本题
51
(单项选择题)制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
-
A.
企业培训需求分析
-
B.
企业总体战略目标
-
C.
企业人力资源总体规划
-
D.
内外环境的变化
取消收藏
收藏本题
52
(单项选择题)企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
-
A.
发展期
-
B.
成熟期
-
C.
创业初期
-
D.
衰退期
取消收藏
收藏本题
53
(单项选择题)（ ）不是生产人员培训课程的重点内容。
-
A.
企业概况
-
B.
人际关系
-
C.
创新能力
-
D.
技术能力
取消收藏
收藏本题
54
(单项选择题)管理人员培训内容应以（ ）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。
-
A.
提高绩效
-
B.
增强知识
-
C.
提高技能
-
D.
端正态度
取消收藏
收藏本题
55
(单项选择题)（ ）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。
-
A.
技术人员
-
B.
管理人员
-
C.
领导人员
-
D.
技能人员
取消收藏
收藏本题
-
A.
结果评估
-
B.
行为评估
-
C.
学习评估
-
D.
反应评估
取消收藏
收藏本题
57
(单项选择题)（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
-
A.
情感成果评估
-
B.
行为改善程度评估
-
C.
绩效提高程度评估
-
D.
技能成果评估
取消收藏
收藏本题
58
(单项选择题)员工培训后所获得的技能成果，可以用（ ）进行评估。
-
A.
工作抽样法
-
B.
问卷法
-
C.
口试法
-
D.
笔试法
取消收藏
收藏本题
59
(单项选择题)获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
-
A.
品质特征型
-
B.
行为过程型
-
C.
工作结果型
-
D.
工作方式型
取消收藏
收藏本题
60
(单项选择题)一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
-
A.
90%～100%
-
B.
70%～80%
-
C.
50%～60%
-
D.
20%～30%
取消收藏
收藏本题
61
(单项选择题)关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
-
A.
定性化、行为化
-
B.
定量化、结果化
-
C.
定性化、结果化
-
D.
定量化、行为化
取消收藏
收藏本题
62
(单项选择题)审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
-
A.
考评的内容是否包含员工信息
-
B.
考评的工作产出是否为最终产品
-
C.
指标和考评标准是否具有可操作性
-
D.
考评标准是否预留出可以超越的空间
取消收藏
收藏本题
63
(单项选择题)考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
-
A.
注意倾听，少说多听
-
B.
尽量获得与员工绩效有关的信息
-
C.
态度坦诚，给员工以信任感和安全感
-
D.
既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
取消收藏
收藏本题
64
(单项选择题)绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
-
A.
正态分布
-
B.
负偏态分布
-
C.
正偏态分布
-
D.
平均分布
取消收藏
收藏本题
65
(单项选择题)某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（ ）。
-
A.
对比偏差
-
B.
自我中心效应
-
C.
晕轮效应
-
D.
相似偏差
取消收藏
收藏本题
66
(单项选择题)关于360度考评的表述，不正确的是（ ）。
-
A.
既注重考评结果，也注重过程
-
B.
考评内容涉及员工的胜任特征
-
C.
必须采用实名制考评的方式
-
D.
具有全方位、多角度的特点
取消收藏
收藏本题
67
(单项选择题)定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（ ）。
-
A.
总成本/收益比
-
B.
绩效薪酬制度满意度
-
C.
绩效管理制度满意度
-
D.
被评估的人数
取消收藏
收藏本题
68
(单项选择题)薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。
-
A.
可行性原则
-
B.
最优化原则
-
C.
可比性原则
-
D.
先进性原则
取消收藏
收藏本题
69
(单项选择题)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
-
A.
薪酬政策的分析
-
B.
薪酬调查实施情况
-
C.
薪酬水平调整建议
-
D.
薪酬满意度分析
取消收藏
收藏本题
70
(单项选择题)（ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
取消收藏
收藏本题
-
A.
绩效薪酬制
-
B.
技能薪酬制
-
C.
团队薪酬制
-
D.
岗位薪酬制
取消收藏
收藏本题
72
(单项选择题)（ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。
-
A.
提成薪酬
-
B.
技术薪酬
-
C.
能力薪酬
-
D.
岗位薪酬
取消收藏
收藏本题
73
(单项选择题)关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
-
A.
年薪不在企业员工薪酬总额内列支
-
B.
它以一个经济核算年度为时间单位
-
C.
年薪及其调整由企业董事会决定
-
D.
浮动薪酬从企业管理费用中支出
取消收藏
收藏本题
74
(单项选择题)（ ）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
-
A.
以技能为导向
-
B.
以工作为导向
-
C.
以行为为导向
-
D.
以绩效为导向
取消收藏
收藏本题
75
(单项选择题)宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（ ）。
-
A.
③①②⑤④
-
B.
③②①⑤④
-
C.
②①③④⑤
-
D.
①③②④⑤
取消收藏
收藏本题
76
(单项选择题)人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
-
A.
10日
-
B.
15日
-
C.
5日
-
D.
20日
取消收藏
收藏本题
77
(单项选择题)劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。
-
A.
形式劳动关系
-
B.
劳务派遣关系
-
C.
民事法律关系
-
D.
实际劳动关系
取消收藏
收藏本题
78
(单项选择题)关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ）
-
A.
通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
-
B.
它是有效调整劳动关系运行的重要机制
-
C.
它是在协商一致的基础上签订工资协议
-
D.
它是我国集体合同制度的重要组成部分
取消收藏
收藏本题
79
(单项选择题)工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
-
A.
基准线
-
B.
下线
-
C.
上线
-
D.
标准线
取消收藏
收藏本题
80
(单项选择题)集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。
-
A.
15日
-
B.
20日
-
C.
10日
-
D.
30日
取消收藏
收藏本题
81
(单项选择题)在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
-
A.
企业法定代表人
-
B.
总工程师
-
C.
工人
-
D.
分管安全卫生的负责人
取消收藏
收藏本题
82
(单项选择题)（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
-
A.
安全第一
-
B.
预防为主
-
C.
及时响应
-
D.
奖惩分明
取消收藏
收藏本题
-
A.
公正原则
-
B.
合议公开原则
-
C.
着重调解原则
-
D.
合法原则
取消收藏
收藏本题
84
(单项选择题)（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。
-
A.
合议制度
-
B.
区分举证责任制度
-
C.
一次裁决制度
-
D.
回避制度
取消收藏
收藏本题
85
(单项选择题)与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
-
A.
争议的多元性
-
B.
争议主体的团体性
-
C.
影响的广泛性
-
D.
争议内容的特定性
取消收藏
收藏本题
86
(多项选择题)关于员工福利的表述，正确的有（ ）。
-
A.
具有企业自定性和灵活性
-
B.
福利不可延期支付
-
C.
福利必须实物支付
-
D.
福利支付以劳动为基础
-
E.
具有法定性
取消收藏
收藏本题
-
A.
群体劳动关系
-
B.
劳动行政法律关系
-
C.
集体合同关系
-
D.
劳动服务法律关系
-
E.
劳动合同关系
取消收藏
收藏本题
-
A.
分级定价策略
-
B.
招徕定价策略
-
C.
声望定价策略
-
D.
尾数定价策略
-
E.
整数定价策略
取消收藏
收藏本题
89
(多项选择题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
-
A.
是培训需求分析的必要工具
-
B.
是筛选人才的工具
-
C.
是员工职业生涯管理的重要步骤
-
D.
是晋职晋级的依据
-
E.
为明确培训内容和培训效果提供依据
取消收藏
收藏本题
90
(多项选择题)多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。
-
A.
总公司专业职能参谋部门经理
-
B.
分公司经理
-
C.
产品事业部经理
-
D.
子公司经理
-
E.
地区经理
取消收藏
收藏本题
91
(多项选择题)组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。
取消收藏
收藏本题
92
(多项选择题)设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）。
-
A.
是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务
-
B.
其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求
-
C.
各个岗位之间上下左右的关系如何
-
D.
岗位职责和目标是否具体、明确
-
E.
在岗员工的任职资格条件
取消收藏
收藏本题
93
(多项选择题)企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（ ）。
-
A.
劳动力质量
-
B.
劳动力结构
-
C.
劳动力数量
-
D.
劳动力市场供求关系
-
E.
人口规模
取消收藏
收藏本题
94
(多项选择题)企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定。
-
A.
劳动生产率
-
B.
生产任务总量
-
C.
计划劳动定额
-
D.
定员的标准
-
E.
组织机构设置
取消收藏
收藏本题
95
(多项选择题)企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
-
A.
马尔可夫模型
-
B.
经济计量模型法
-
C.
人力资源信息库
-
D.
管理人员接替模型
-
E.
回归分析模型
取消收藏
收藏本题
96
(多项选择题)员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
-
A.
结果不公开
-
B.
过程强调客观性
-
C.
了解现状时，测评内容广泛全面
-
D.
有较强的系统性
-
E.
查找原因时，测评内容十分精细
取消收藏
收藏本题
97
(多项选择题)员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
-
A.
创造能力测评
-
B.
学习能力测评
-
C.
思维能力测评
-
D.
特殊能力测评
-
E.
一般能力测评
取消收藏
收藏本题
98
(多项选择题)根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）。
-
A.
岗位分类标准
-
B.
数学分类标准
-
C.
调查分类标准
-
D.
能力分类标准
-
E.
结构分类标准
取消收藏
收藏本题
-
A.
提问刚性化
-
B.
面试考官专业化
-
C.
面试形式多样化
-
D.
测评的内容不断扩展
-
E.
非结构化面试成为面试的主流
取消收藏
收藏本题
-
A.
测评标准的开发
-
B.
面试问题的设计
-
C.
评分标准的确定
-
D.
面试流程的优化
-
E.
面试方法的选择
取消收藏
收藏本题
101
(多项选择题)编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息。
-
A.
互联网、图书馆查询
-
B.
与测评者沟通
-
C.
与人力资源部门沟通
-
D.
与应聘者沟通
-
E.
与直接上级沟通
取消收藏
收藏本题
102
(多项选择题)确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
-
A.
了解员工参与培训的动机
-
B.
为员工提供令人满意的环境
-
C.
有助于进行工作分析
-
D.
进一步优化企业人力资源管理
-
E.
明确员工之间的差距
取消收藏
收藏本题
103
(多项选择题)一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
-
A.
更新员工知识
-
B.
提高员工业务技能
-
C.
增强员工管理意识
-
D.
培育企业文化
-
E.
端正员工态度
取消收藏
收藏本题
-
A.
专题培训
-
B.
外部培训
-
C.
网络培训
-
D.
小组培训
-
E.
内部培训
取消收藏
收藏本题
105
(多项选择题)企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
-
A.
保证培训需求确认的科学性
-
B.
保证培训效果测定的科学性
-
C.
较客观地评价培训者的工作
-
D.
帮助实现培训资源的合理设置
-
E.
确保培训计划与实际需求的合理衔接
取消收藏
收藏本题
-
A.
培训活动及其内容的评估
-
B.
培训计划可行性评估
-
C.
培训效果效益的综合评估
-
D.
培训需求的整体评估
-
E.
培训主管工作的绩效评估
取消收藏
收藏本题
107
(多项选择题)对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
-
A.
更容易用书面形式表现评估结果
-
B.
在数据和事实的基础上做出的判断较为客观
-
C.
能够使评估的结论更具说服力
-
D.
有助于评估者做出主观判断
-
E.
评估差异性较大，简便易行
取消收藏
收藏本题
108
(多项选择题)运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。
-
A.
强调提高想法的质量
-
B.
思想愈激进、愈开放愈好
-
C.
任何时候都不批评别人的想法
-
D.
强调产生想法的数量
-
E.
鼓励别人改进想法
取消收藏
收藏本题
-
A.
指标标准要有简便易行的计算方法
-
B.
数据资料要具有公正性
-
C.
各个指标标准都要有明确的界定
-
D.
数据资料要系统、全面
-
E.
指标标准数据要易于获取和处理
取消收藏
收藏本题
110
(多项选择题)定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括（ ）。
-
A.
管理者应根据员工实际，控制绩效沟通频率
-
B.
团队会谈要重视时间限制，注意控制会谈进程
-
C.
最大的问题是容易出现无谓耗费
-
D.
需要掌握一定的沟通技巧，注重沟通实效
-
E.
最大的问题是选择会谈场地
取消收藏
收藏本题
-
A.
压缩提薪或奖励人数比例
-
B.
评价标准过高
-
C.
评价标准过低
-
D.
对一贯优秀人员给予保护
-
E.
考评标准和方法主观性强
取消收藏
收藏本题
-
A.
使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
-
B.
帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
-
C.
尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
-
D.
使考评者全面了解被考评者的具体情况
-
E.
统一考评者对考评指标和标准的理解
取消收藏
收藏本题
113
(多项选择题)对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）。
-
A.
绩效考评指标体系
-
B.
绩效管理全过程
-
C.
绩效管理体系
-
D.
与其他工作系统的关系
-
E.
绩效管理制度
取消收藏
收藏本题
114
(多项选择题)从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
-
A.
行业薪酬调查
-
B.
专业性薪酬调查
-
C.
商业性薪酬调查
-
D.
政府薪酬调查
-
E.
企业薪酬调查
取消收藏
收藏本题
115
(多项选择题)企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
-
A.
兼职员工的薪酬管理政策
-
B.
薪酬支付的方式
-
C.
员工异地调配时的薪酬处理
-
D.
薪酬水平地区差异的控制
-
E.
新毕业学生入职的起薪点
取消收藏
收藏本题
116
(多项选择题)（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
-
A.
岗级
-
B.
职门
-
C.
职组
-
D.
岗等
-
E.
职系
取消收藏
收藏本题
117
(多项选择题)经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。
-
A.
员工平均薪酬水平
-
B.
企业经济效益
-
C.
市场薪酬水平
-
D.
员工绩效考评结果
-
E.
生产经营规模
取消收藏
收藏本题
-
A.
经济性原则
-
B.
竞争性原则
-
C.
统一性原则
-
D.
激励性原则
-
E.
公平性原则
取消收藏
收藏本题
119
(多项选择题)企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
-
A.
政府关于收入分配的政策
-
B.
市场的薪酬水平
-
C.
竞争对手的资料
-
D.
企业薪酬预测的相关资料
-
E.
企业的年度人力资源规划
取消收藏
收藏本题
120
(多项选择题)劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（ ）。
-
A.
为被派遣劳动者缴纳社会保险
-
B.
向被派遣劳动者支付薪酬
-
C.
为被派遣劳动者提供福利待遇
-
D.
制定相关的内部劳动规则
-
E.
实施劳动安全卫生管理
取消收藏
收藏本题
121
(多项选择题)制定工资指导线水平应考虑的因素包括（ ）。
-
A.
城镇居民消费价格指数
-
B.
城镇就业状况
-
C.
人工成本水平
-
D.
劳动力市场价格
-
E.
地区年度的经济增长率
取消收藏
收藏本题
122
(多项选择题)关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。
-
A.
仅供企业单位查询
-
B.
采用多种形式和渠道发布
-
C.
保证调查资料及时、准确
-
D.
每年发布一次
-
E.
广泛覆盖各类职业
取消收藏
收藏本题
123
(多项选择题)企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）。
-
A.
技术环境
-
B.
制度环境
-
C.
观念环境
-
D.
物质环境
-
E.
组织环境
取消收藏
收藏本题
124
(多项选择题)调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（ ）。
-
A.
在劳动争议处理中的地位不同
-
B.
调解案件的范围不同
-
C.
调解的效力不同
-
D.
主持调解的主体不同
-
E.
调解的原则不同
取消收藏
收藏本题
125
(多项选择题)申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
-
A.
有明确的被申请人、具体的请求和理由
-
B.
申请人必须与案件有直接的利害关系
-
C.
申请时间符合申请仲裁的时效规定
-
D.
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围
-
E.
属于劳动争议调解委员会的受理范围
取消收藏
收藏本题
