人力资源万题库二级理论知识能力评估报告

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能力图表

考点	答题卡	正确率
人力资源规划	0道/141道	0%
企业组织结构的设计与变革	0道/81道	0%
企业组织结构的设计	0道/30道	0%
企业组织结构的变革	0道/19道	0%
工作岗位设计	0道/9道	0%
企业人力资源规划的基本程序	0道/17道	0%
企业人力资源的需求预测	0道/31道	0%
人力资源需求预测的基本程序	0道/7道	0%
人力资源需求预测的技术路线和方法	0道/10道	0%
企业人力资源需求的总量预测	0道/2道	0%
企业人力资源供给预测与供需平衡	0道/9道	0%
企业人力资源供给分析	0道/5道	0%
企业人力资源供给与需求平衡	0道/3道	0%
人力资源管理制度规划	0道/3道	0%
招聘与配置	0道/151道	0%
员工素质测评标准体系的构建	0道/71道	0%
应聘人员笔试的设计与应用	0道/8道	0%
面试的组织与实施	0道/42道	0%
面试的基本程序	0道/15道	0%
结构化面试的组织与实施	0道/10道	0%
群体决策法的组织与实施	0道/2道	0%
无领导小组讨论的组织与实施	0道/21道	0%
无领导小组讨论的操作流程	0道/7道	0%
无领导小组讨论的题目设计	0道/4道	0%
企业人力资源的优化配置	0道/9道	0%
培训与开发	0道/134道	0%
企业培训计划设计与实施	0道/27道	0%
企业员工培训规划的设计	0道/15道	0%
企业年度培训计划的设计	0道/6道	0%
企业员工培训计划的实施	0道/6道	0%
培训课程设计与资源开发	0道/37道	0%
培训课程体系的开发与管理	0道/21道	0%
企业培训资源的开发与利用	0道/5道	0%
管理人员培训与开发	0道/21道	0%
员工培训效果评估	0道/49道	0%
培训评估方案设计与实施	0道/10道	0%
培训评估指标与标准设计	0道/15道	0%
员工培训评估方法与应用	0道/4道	0%
绩效管理	0道/114道	0%
绩效考评指标与标准设计	0道/58道	0%
绩效考评指标体系设计	0道/30道	0%
绩效考评标准的设计	0道/12道	0%
关键绩效指标的设计与应用	0道/16道	0%
绩效监控与沟通	0道/17道	0%
绩效监控与辅导	0道/2道	0%
绩效沟通	0道/1道	0%
绩效考评方法应用	0道/39道	0%
绩效考评方法的比较与误差控制	0道/26道	0%
360度考评方法	0道/6道	0%
基于信息化的绩效考评	0道/4道	0%
考评结果的反馈与应用	0道/2道	0%
绩效管理系统总体评估	0道/1道	0%
薪酬管理	0道/139道	0%
薪酬调查	0道/68道	0%
市场薪酬调查	0道/37道	0%
薪酬满意度调查	0道/5道	0%
岗位分类与分级	0道/5道	0%
薪酬制度设计	0道/58道	0%
不同类型薪酬制度的设计	0道/34道	0%
宽带薪酬体系设计	0道/1道	0%
薪酬制度的诊断与调整	0道/3道	0%
薪酬计划的制订	0道/8道	0%
企业补充保险管理	0道/5道	0%
劳动关系管理	0道/140道	0%
劳务派遣用工管理	0道/35道	0%
工资集体协商	0道/44道	0%
劳动安全卫生管理	0道/17道	0%
企业劳动争议处理	0道/44道	0%
基础知识	0道/103道	0%
劳动经济学	0道/27道	0%
劳动经济学的研究对象和研究方法	0道/4道	0%
劳动力供给和需求	0道/7道	0%
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构	0道/4道	0%
就业与失业	0道/12道	0%
劳动法	0道/19道	0%
劳动法的体系	0道/14道	0%
劳动法律关系	0道/5道	0%
现代企业管理	0道/25道	0%
企业战略管理	0道/8道	0%
企业计划与决策	0道/9道	0%
市场营销	0道/7道	0%
管理心理与组织行为	0道/16道	0%
个体心理与行为的分析	0道/9道	0%
工作团队的心理与行为	0道/1道	0%
领导行为及其理论	0道/3道	0%
人力资源管理中心的心理测量技术	0道/3道	0%
人力资源开发与管理	0道/16道	0%
人力资源的基本理论	0道/7道	0%
人力资源开发	0道/1道	0%
现代企业人力资源管理	0道/4道	0%
过时考点	0道/14道	0%