2018年11月三级人力资源《职业道德、理论知识》真题（持续更新中）在线测试_人力资源万题库

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2018年11月三级人力资源《职业道德、理论知识》真题（持续更新中）

理论知识 [0/19]

理论知识 [0/19]

该部分均为选择题，每题均为1分，每题均有四个备选项，其中单项选择题（第26～85题）只有一个选项是正确的，多项选择题（第86～125题）有两个或两个以上选项是正确的。少选、错选、多选均不得分。

(单项选择题)

以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　）。

A.
对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B.
以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C.
主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.
以岗位劳动量为依据，一切从零开始

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(单项选择题)

平均失业持续期的计算公式是（　）。

A.
A
B.
B
C.
C
D.
D

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(单项选择题)

员工满意度调查的内容不包括（　）。

A.
环境
B.
管理
C.
薪酬
D.
经营

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(单项选择题)

（　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.
要素有用原理
B.
能为对应原理
C.
互补增值原理
D.
动态适应原理

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(单项选择题)

下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　）。

A.
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B.
劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C.
集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D.
效力范围包括对人的效力和对时间的效力

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(多项选择题)

劳动行政法律关系的主体包括（　）。

A.
用人单位
B.
其他当事人
C.
劳动行政机关
D.
劳动者
E.
兼有劳动行政职能的其他行政机关

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(多项选择题)

“社会人”假设的主要观点包括（　）。

A.
组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B.
领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C.
员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D.
由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E.
影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

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(多项选择题)

人力资源开发具有（　）。

A.
多元性
B.
层次性
C.
整体性
D.
系统性
E.
战略性

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(多项选择题)

薪酬体系的类型包括（　）。

A.
浮动薪酬体系
B.
组合薪酬体系
C.
技能薪酬体系
D.
绩效薪酬体系
E.
岗位薪酬体系

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(多项选择题)

以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（　）。

A.
机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担
B.
多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥
C.
直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调
D.
组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化
E.
过分强调专业分工，使职能人员知识面和经验较狭窄

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(多项选择题)

按照劳动标准的功能划分，可分为（　）。

A.
技术类劳动标准
B.
管理类劳动标准
C.
特殊类劳动标准
D.
基础类劳动标准
E.
工作类劳动标准

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(多项选择题)

在劳动关系的运行中，资本与拉动矛盾主要表现为（　）的矛盾。

A.
企业管理者与劳动者两者间
B.
管理权威与职工参与
C.
企业所有者与经营者两者间
D.
企业领导与一般职工
E.
企业目标与劳动者目标差异

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(多项选择题)

岗位评价要素权重类型，可分为（　）。

A.
局部加权
B.
要素指标加权
C.
内部指标加权
D.
总部加权
E.
质量指标加权

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(多项选择题)

工作质量的衡量指标包括（　）。

A.
顾客不满意率
B.
顾客投诉率
C.
不合格返修率
D.
销售量
E.
产品包装缺损率

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(多项选择题)

下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　）。

A.
该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B.
受到考评者文宇水平、参与考评的时间和精力的限制
C.
考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D.
考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E.
它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

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(多项选择题)

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（　）。

A.
考评的准确性
B.
考评结果的反馈方式
C.
考评方法的选择
D.
考评的公正性
E.
考评使用表格的准备

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(多项选择题)

三维培训需求分析模型是一种基于（　）的培训需求分析方法。

A.
人才测评
B.
岗位的胜任力
C.
工作绩效
D.
任务分析
E.
组织分析

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(多项选择题)

为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（　）。

A.
商务游戏法
B.
课题研究法
C.
角色扮演法
D.
案例分析法
E.
文件筐法

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(多项选择题)

（　）属于集体合同的一般性规定。

A.
集体合同的有效期限
B.
集体合同的违约责任
C.
集体合同条款的变更
D.
集体合同的争议处理
E.
集体合同条款的解释

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