预测分总分 100
答题量
| 考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
|---|---|---|---|
| 人力资源规划 | 0道/12道 | 0% | |
| 企业组织信息的采集与处理 | 0道/3道 | 0% | |
| 企业组织信息的采集 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业组织信息的处理 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业劳动定额管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动定额及其管理制度的制定 | 0道/1道 | 0% | |
| 工作岗位调查 | 0道/6道 | 0% | |
| 工作岗位调查方式 | 0道/4道 | 0% | |
| 工作岗位调查方法 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业员工与工时统计 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业员工统计 | 0道/1道 | 0% | |
| 工时利用统计 | 0道/1道 | 0% | |
| 招聘与配置 | 0道/14道 | 0% | |
| 人员招聘的程序与信息发布 | 0道/10道 | 0% | |
| 人员招聘的基本程序与补充来源 | 0道/3道 | 0% | |
| 招聘信息的收集与整理 | 0道/1道 | 0% | |
| 招聘信息发布与广告设计 | 0道/4道 | 0% | |
| 公司简介的编写 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业应聘人员的选拔 | 0道/1道 | 0% | |
| 人员初步选拔的步骤和方法 | 0道/1道 | 0% | |
| 校园招聘的组织与实施 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工录用管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 新员工的录用与培训 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工信息管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 培训与开发 | 0道/12道 | 0% | |
| 员工培训开发体系与计划设计 | 0道/6道 | 0% | |
| 企业员工培训体系的设计 | 0道/6道 | 0% | |
| 员工培训的分类设计 | 0道/6道 | 0% | |
| 岗前培训 | 0道/2道 | 0% | |
| 在岗培训 | 0道/1道 | 0% | |
| 脱产培训 | 0道/2道 | 0% | |
| 现场培训 | 0道/1道 | 0% | |
| 绩效管理 | 0道/18道 | 0% | |
| 员工绩效管理系统的确立 | 0道/10道 | 0% | |
| 绩效管理系统设计 | 0道/8道 | 0% | |
| 绩效管理制度与考评指标设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 绩效考评的内容和方法 | 0道/8道 | 0% | |
| 绩效考评的程序和方法 | 0道/3道 | 0% | |
| 绩效信息的收集与处理 | 0道/3道 | 0% | |
| 绩效考评结果评定与总结 | 0道/2道 | 0% | |
| 薪酬管理 | 0道/14道 | 0% | |
| 薪酬信息管理 | 0道/8道 | 0% | |
| 企业薪酬信息采集 | 0道/8道 | 0% | |
| 薪酬统计分析 | 0道/4道 | 0% | |
| 薪酬形式和计算方法 | 0道/3道 | 0% | |
| 工资总额与平均工资的统计分析 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工福利管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 社会保险缴费办法 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动关系管理 | 0道/15道 | 0% | |
| 劳动关系的确立 | 0道/10道 | 0% | |
| 劳动关系的调整方式 | 0道/8道 | 0% | |
| 劳动合同的订立和履行 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动合同的变更、解除、终止与管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动合同的变更、解除和终止 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动安全卫生管理 | 0道/3道 | 0% | |
| 基础知识 | 0道/14道 | 0% | |
| 劳动经济学 | 0道/4道 | 0% | |
| 劳动经济学的研究对象和研究方法 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动力供给和需求 | 0道/1道 | 0% | |
| 就业与失业 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动法 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动法的体系 | 0道/2道 | 0% | |
| 现代企业管理 | 0道/4道 | 0% | |
| 企业战略管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业计划与决策 | 0道/1道 | 0% | |
| 市场营销 | 0道/1道 | 0% | |
| 人力资源开发与管理 | 0道/4道 | 0% | |
| 人力资源的基本理论 | 0道/4道 | 0% |