预测分总分 100
答题量
| 考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
|---|---|---|---|
| 人力资源规划 | 0道/8道 | 0% | |
| 企业人力资源战略规划 | 0道/4道 | 0% | |
| 战略性人力资源管理概述 | 0道/1道 | 0% | |
| 人力资源战略规划的设计 | 0道/3道 | 0% | |
| 企业集团的组织结构设计 | 0道/4道 | 0% | |
| 企业集团管控与组织结构的设计 | 0道/4道 | 0% | |
| 招聘与配置 | 0道/8道 | 0% | |
| 人才测评技术与应用 | 0道/3道 | 0% | |
| 公文筐测试法 | 0道/2道 | 0% | |
| 职业心理测试法 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业人才的招募与甄选 | 0道/3道 | 0% | |
| 基于工作分析的人才招募与甄选 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业人才的录用决策、反馈与评估 | 0道/1道 | 0% | |
| 人力资源流动管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 员工晋升管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工流动率的计算与分析 | 0道/1道 | 0% | |
| 培训与开发 | 0道/2道 | 0% | |
| 创新能力培养 | 0道/1道 | 0% | |
| 方法创新 | 0道/1道 | 0% | |
| 职业生涯规划与管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 分阶段的职业生涯管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 绩效管理 | 0道/4道 | 0% | |
| 绩效管理系统设计与评估 | 0道/2道 | 0% | |
| 绩效考评指标体系设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 平衡计分卡的设计与应用 | 0道/2道 | 0% | |
| 薪酬管理 | 0道/9道 | 0% | |
| 薪酬制度设计 | 0道/7道 | 0% | |
| 战略性薪酬管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 薪酬水平与薪酬策略 | 0道/4道 | 0% | |
| 薪酬制度的完善与创新 | 0道/1道 | 0% | |
| 薪酬激励模式的选择与设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 团队薪酬的设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 专业技术人员薪酬制度设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动关系管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 集体协商的内容与特征 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动争议诉讼 | 0道/1道 | 0% | |
| 过时考点 | 0道/6道 | 0% | |
| 综合考点 | 0道/1道 | 0% |