预测分总分 100
答题量
| 考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
|---|---|---|---|
| 人力资源规划 | 0道/18道 | 0% | |
| 企业组织结构的设计与变革 | 0道/10道 | 0% | |
| 企业组织结构的设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业组织结构的变革 | 0道/1道 | 0% | |
| 工作岗位设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业人力资源规划的基本程序 | 0道/3道 | 0% | |
| 企业人力资源的需求预测 | 0道/2道 | 0% | |
| 人力资源需求预测的基本程序 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业人力资源供给预测与需求平衡 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业人力资源供给与需求平衡 | 0道/1道 | 0% | |
| 招聘与配置 | 0道/20道 | 0% | |
| 员工素质测评标准体系的构建 | 0道/4道 | 0% | |
| 应聘人员笔试的设计与应用 | 0道/1道 | 0% | |
| 面试的组织与实施 | 0道/7道 | 0% | |
| 面试的基本程序 | 0道/2道 | 0% | |
| 结构化面试的组织与实施 | 0道/2道 | 0% | |
| 无领导小组讨论的组织与实施 | 0道/6道 | 0% | |
| 无领导小组讨论的操作流程 | 0道/3道 | 0% | |
| 企业人力资源的优化配置 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训与开发 | 0道/13道 | 0% | |
| 企业培训计划设计与实施 | 0道/6道 | 0% | |
| 企业员工培训规划的设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 企业年度培训计划的设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业员工培训计划的实施 | 0道/1道 | 0% | |
| 管理人员培训与开发 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工培训效果评估 | 0道/5道 | 0% | |
| 培训评估指标与标准设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 员工培训评估方法与应用 | 0道/1道 | 0% | |
| 绩效管理 | 0道/8道 | 0% | |
| 绩效考评指标与标准设计 | 0道/4道 | 0% | |
| 绩效考评指标体系的设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 关键绩效指标的设计与应用 | 0道/3道 | 0% | |
| 绩效考评方法应用 | 0道/4道 | 0% | |
| 绩效考评方法的比较与误差控制 | 0道/2道 | 0% | |
| 360度考评方法 | 0道/1道 | 0% | |
| 绩效管理系统总体评估 | 0道/1道 | 0% | |
| 薪酬管理 | 0道/12道 | 0% | |
| 薪酬调查 | 0道/3道 | 0% | |
| 市场薪酬调查 | 0道/1道 | 0% | |
| 岗位分类与分级 | 0道/1道 | 0% | |
| 薪酬制度设计 | 0道/7道 | 0% | |
| 不同类型薪酬制度的设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 宽带薪酬体系设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 薪酬制度的诊断与调整 | 0道/1道 | 0% | |
| 薪酬计划的制订 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动关系管理 | 0道/10道 | 0% | |
| 劳动安全卫生管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业劳动争议处理 | 0道/9道 | 0% |