预测分总分 100
答题量
| 考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
|---|---|---|---|
| 人力资源规划 | 0道/13道 | 0% | |
| 企业组织结构图的绘制 | 0道/3道 | 0% | |
| 工作岗位分析 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业劳动定额定员管理 | 0道/9道 | 0% | |
| 劳动定额统计与分析 | 0道/1道 | 0% | |
| 企业定员人数核算的基本方法 | 0道/5道 | 0% | |
| 定员标准的编写格式和要求 | 0道/1道 | 0% | |
| 人员招聘与配置 | 0道/13道 | 0% | |
| 员工招聘活动的实施 | 0道/6道 | 0% | |
| 人员招募方法的选择 | 0道/2道 | 0% | |
| 人员选拔的其他方法 | 0道/2道 | 0% | |
| 员工招聘活动的评估 | 0道/1道 | 0% | |
| 人力资源的有效配置 | 0道/6道 | 0% | |
| 人力资源的空间配置 | 0道/3道 | 0% | |
| 人力资源的时间配置 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训与开发 | 0道/10道 | 0% | |
| 培训项目设计与有效性评估 | 0道/6道 | 0% | |
| 基于需求分析的项目设计 | 0道/1道 | 0% | |
| 员工培训的有效性评估 | 0道/1道 | 0% | |
| 培训课程的设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训方法的选择与组织实施 | 0道/2道 | 0% | |
| 绩效管理 | 0道/11道 | 0% | |
| 绩效管理系统的设计 | 0道/5道 | 0% | |
| 员工绩效考评 | 0道/6道 | 0% | |
| 绩效考评方法及应用 | 0道/4道 | 0% | |
| 薪酬管理 | 0道/13道 | 0% | |
| 薪酬制度设计 | 0道/3道 | 0% | |
| 薪酬体系设计 | 0道/2道 | 0% | |
| 专项薪酬管理制度 | 0道/1道 | 0% | |
| 岗位评价 | 0道/6道 | 0% | |
| 岗位评价系统设计 | 0道/6道 | 0% | |
| 人工成本核算 | 0道/3道 | 0% | |
| 员工福利管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动关系管理 | 0道/13道 | 0% | |
| 企业民主管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 劳动标准的制定与实施 | 0道/6道 | 0% | |
| 工作时间制度 | 0道/1道 | 0% | |
| 用人单位内部劳动规则 | 0道/2道 | 0% | |
| 集体合同管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动争议的协商与调解 | 0道/2道 | 0% | |
| 劳动安全卫生与工伤管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 工伤管理 | 0道/2道 | 0% | |
| 过时考点 | 0道/2道 | 0% |