预测分总分 70
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
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工作分析概述 | 0道/54道 | 0% | |
工作分析的概念 | 0道/33道 | 0% | |
工作分析的性质与作用 | 0道/8道 | 0% | |
工作分析的结果与表现形式 | 0道/13道 | 0% | |
工作分析的内容与组织 | 0道/66道 | 0% | |
工作分析的具体内容 | 0道/18道 | 0% | |
工作分析内容的标准化 | 0道/31道 | 0% | |
工作分析的组织和实施 | 0道/15道 | 0% | |
工作分析组织实施案例 | 0道/2道 | 0% | |
工作分析的基本方法与工具 | 0道/40道 | 0% | |
观察分析法 | 0道/14道 | 0% | |
主管人员分析法 | 0道/4道 | 0% | |
访谈分析法 | 0道/11道 | 0% | |
问卷调查分析法 | 0道/10道 | 0% | |
工作评价概述 | 0道/40道 | 0% | |
工作评价的基本概念 | 0道/19道 | 0% | |
工作评价的内容与演变 | 0道/19道 | 0% | |
工作评价的发展趋向 | 0道/2道 | 0% | |
工作评价方法 | 0道/53道 | 0% | |
排序法 | 0道/8道 | 0% | |
职位分类法 | 0道/18道 | 0% | |
评分法 | 0道/8道 | 0% | |
要素比较法 | 0道/4道 | 0% | |
综合型方法:海氏工作评价系统 | 0道/8道 | 0% | |
工作评价流程与实施 | 0道/24道 | 0% | |
准备阶段 | 0道/11道 | 0% | |
培训阶段 | 0道/4道 | 0% | |
评价阶段 | 0道/6道 | 0% | |
总结阶段 | 0道/2道 | 0% | |
过时考点 | 0道/19道 | 0% |