预测分总分 100
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
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绩效管理概论 | 0道/40道 | 0% | |
绩效的含义 | 0道/16道 | 0% | |
绩效管理的含义 | 0道/20道 | 0% | |
进行有效绩效管理所需的胜任素质 | 0道/4道 | 0% | |
正确认识绩效管理 | 0道/14道 | 0% | |
绩效管理理论的发展 | 0道/4道 | 0% | |
绩效管理与绩效考核的比较 | 0道/8道 | 0% | |
企业绩效管理过程中存在的问题 | 0道/1道 | 0% | |
绩效管理对组织战略的意义 | 0道/1道 | 0% | |
绩效管理的基本流程 | 0道/11道 | 0% | |
绩效管理的基本流程 | 0道/8道 | 0% | |
绩效管理系统中各环节的有效整合 | 0道/3道 | 0% | |
绩效考核指标体系设计 | 0道/52道 | 0% | |
绩效考核指标概述 | 0道/18道 | 0% | |
绩效考核指标的设计 | 0道/18道 | 0% | |
绩效指标权重与标准 | 0道/11道 | 0% | |
绩效指标体系的建立 | 0道/5道 | 0% | |
绩效计划 | 0道/45道 | 0% | |
绩效计划概述 | 0道/24道 | 0% | |
绩效目标 | 0道/17道 | 0% | |
绩效计划的订流程 | 0道/4道 | 0% | |
绩效管理的实施过程 | 0道/59道 | 0% | |
绩效管理实施之前的准备与试点 | 0道/10道 | 0% | |
绩效管理实施培训 | 0道/15道 | 0% | |
绩效管理实施过程中的绩效信息收集与整理 | 0道/10道 | 0% | |
绩效管理实施过程的绩效沟通 | 0道/16道 | 0% | |
绩效计划实施过程中的员工辅导 | 0道/7道 | 0% | |
绩效管理监控 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考核 | 0道/40道 | 0% | |
绩效考核概述 | 0道/24道 | 0% | |
绩效考核主体的选择 | 0道/10道 | 0% | |
绩效考核的实施 | 0道/6道 | 0% | |
绩效考核方法 | 0道/66道 | 0% | |
传统的绩效考核方法 | 0道/12道 | 0% | |
现代的绩效考核方法 | 0道/46道 | 0% | |
其他绩效考核方法 | 0道/8道 | 0% | |
绩效反馈 | 0道/33道 | 0% | |
绩效反馈概述 | 0道/11道 | 0% | |
绩效面谈 | 0道/13道 | 0% | |
绩效面谈技巧 | 0道/5道 | 0% | |
员工绩效改进指导 | 0道/4道 | 0% | |
绩效考核结果应用 | 0道/36道 | 0% | |
考评结果及其分析整理 | 0道/18道 | 0% | |
绩效考核结果应用的原则及常见问题 | 0道/4道 | 0% | |
绩效考核与人力资源规划 | 0道/4道 | 0% | |
绩效考核与企业招聘晋升 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考核与企业激励机制 | 0道/8道 | 0% | |
人力资源管理者与管理合作实施绩效管理变革 | 0道/4道 | 0% | |
实施绩效管理变革 | 0道/3道 | 0% | |
保持变革 | 0道/1道 | 0% |