预测分总分 100
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
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绩效考评与管理概述 | 0道/17道 | 0% | |
现代绩效管理的概念 | 0道/7道 | 0% | |
绩效考评的类型 | 0道/5道 | 0% | |
绩效管理的特点、类型与功能 | 0道/5道 | 0% | |
绩效结构及其分析 | 0道/3道 | 0% | |
绩效结构与模型 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评技术的作用与意义 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评与管理战略实施过程 | 0道/19道 | 0% | |
绩效考评战略与战略性绩效管理概述 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评与管理流程 | 0道/5道 | 0% | |
绩效考评与管理的相关方法技术分类 | 0道/12道 | 0% | |
绩效考评指标体系设计技术 | 0道/18道 | 0% | |
绩效考评指标概述 | 0道/6道 | 0% | |
指标设计的模型方法与技术 | 0道/5道 | 0% | |
绩效考评指标量化的方法与技术 | 0道/5道 | 0% | |
考评指标质量检验技术 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评信息获取技术 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评信息及其类型 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评信息综合技术 | 0道/3道 | 0% | |
绩效考评信息的量化技术 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评信息的综合技术 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评评判技术 | 0道/1道 | 0% | |
印象评判技术 | 0道/1道 | 0% | |
绩效管理阶段的相关方法 | 0道/19道 | 0% | |
绩效计划 | 0道/6道 | 0% | |
绩效反馈 | 0道/9道 | 0% | |
绩效辅导 | 0道/3道 | 0% | |
绩效管理的组织与实践 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评结果的转换、等值与调整技术 | 0道/1道 | 0% | |
分数的等级转换技术 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评结果的反馈与解释技术 | 0道/2道 | 0% | |
分项、概括、口头反馈与解释技术 | 0道/2道 | 0% | |
绩效考评技术在人力资源管理中的应用 | 0道/9道 | 0% | |
绩效考评在人力资源开发中的应用 | 0道/8道 | 0% | |
绩效考评技术在管理型企业中的应用 | 0道/1道 | 0% | |
平衡计分卡及其在绩效管理中的应用 | 0道/6道 | 0% | |
平衡计分卡的基本概念 | 0道/2道 | 0% | |
平衡计分卡的基本内容 | 0道/2道 | 0% | |
关键绩效指标的选取 | 0道/2道 | 0% |