预测分总分 100
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
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人力资源管理及其价值 | 0道/5道 | 0% | |
人力资源及其特征 | 0道/2道 | 0% | |
人力资源管理 | 0道/3道 | 0% | |
人力资源开发及其战略 | 0道/2道 | 0% | |
人力资源开发概述 | 0道/1道 | 0% | |
人力资源开发办法 | 0道/1道 | 0% | |
工作分析 | 0道/4道 | 0% | |
工作分析的基本概念 | 0道/3道 | 0% | |
工作分析的方法与程序 | 0道/1道 | 0% | |
人员招聘与配置 | 0道/4道 | 0% | |
人员招募 | 0道/2道 | 0% | |
人员甄选 | 0道/1道 | 0% | |
人员录用 | 0道/1道 | 0% | |
员工的培训与开发方法 | 0道/6道 | 0% | |
员工培训与开发方法概述 | 0道/3道 | 0% | |
员工培训与开发方法的设计 | 0道/1道 | 0% | |
员工培训与开发的方法 | 0道/1道 | 0% | |
培训与开发的效果评估与反馈 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评与管理 | 0道/4道 | 0% | |
绩效的基本内涵 | 0道/1道 | 0% | |
绩效考评的方法 | 0道/3道 | 0% | |
薪酬管理 | 0道/5道 | 0% | |
薪酬管理概述 | 0道/1道 | 0% | |
建立科学合理的薪酬管理体系 | 0道/3道 | 0% | |
组织薪酬体系的合理设计 | 0道/1道 | 0% | |
员工福利与社会保障 | 0道/3道 | 0% | |
员工福利管理 | 0道/2道 | 0% | |
社会保障 | 0道/1道 | 0% | |
员工激励与员工关系协调 | 0道/1道 | 0% | |
员工激励 | 0道/1道 | 0% | |
人力资源开发与管理的新趋势 | 0道/2道 | 0% | |
人力资源管理的新方向 | 0道/1道 | 0% | |
人力资源管理的新角色 | 0道/1道 | 0% |