预测分总分 70
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
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人员素质测评导论 | 0道/63道 | 0% | |
人员素质测评的基本概念 | 0道/27道 | 0% | |
人员素质测评的主要类型 | 0道/18道 | 0% | |
人员素质测评的主要功用 | 0道/9道 | 0% | |
人员素质测评的作用与运用原则 | 0道/9道 | 0% | |
胜任力理论及其对人员素质测评的作用 | 0道/70道 | 0% | |
胜任力研究起源与发展 | 0道/8道 | 0% | |
胜任力理论比较 | 0道/34道 | 0% | |
胜任力理论的价值与应用 | 0道/28道 | 0% | |
人员素质测评的标准设计 | 0道/69道 | 0% | |
人员素质测评标准体系概述 | 0道/31道 | 0% | |
人员素质测评的标准化方法 | 0道/35道 | 0% | |
领导人才素质模型实例分析 | 0道/3道 | 0% | |
人员素质测评方法 | 0道/141道 | 0% | |
心理测验 | 0道/71道 | 0% | |
面试方法 | 0道/39道 | 0% | |
评价中心技术 | 0道/31道 | 0% | |
人员素质测评的组织与实施 | 0道/26道 | 0% | |
人员素质测评组织实施程序简述 | 0道/18道 | 0% | |
人员素质测评实施活动的基础环节 | 0道/8道 | 0% | |
人员素质测评结果的报告与运用 | 0道/31道 | 0% | |
人员素质测评结果报告的类型 | 0道/28道 | 0% | |
人员素质测评结果的运用 | 0道/3道 | 0% |