预测分总分 100
答题量
考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
---|---|---|---|
总论 | 0道/140道 | 0% | |
管理心理学绪论 | 0道/73道 | 0% | |
管理与心理 | 0道/46道 | 0% | |
管理心理学的研究对象 | 0道/2道 | 0% | |
管理心理学的研究原则与方法 | 0道/25道 | 0% | |
管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展 | 0道/67道 | 0% | |
早期文明与工业革命时期的管理 | 0道/11道 | 0% | |
古典管理理论的形成与工业心理学的兴起 | 0道/32道 | 0% | |
管理心理学的产生、形成与发展 | 0道/9道 | 0% | |
现代“管理科学”理论 | 0道/4道 | 0% | |
人性假设理论的演化与发展 | 0道/11道 | 0% | |
个体心理与管理 | 0道/286道 | 0% | |
认知的个体差异与管理 | 0道/86道 | 0% | |
一般知觉 | 0道/25道 | 0% | |
社会知觉 | 0道/23道 | 0% | |
归因——知觉社会行为的原因 | 0道/6道 | 0% | |
社会知觉的主要影响因素与效应 | 0道/23道 | 0% | |
社会知觉的应用及印象整合与管理 | 0道/7道 | 0% | |
个性差异与管理 | 0道/76道 | 0% | |
能力的差异与管理 | 0道/36道 | 0% | |
气质的差异与管理 | 0道/21道 | 0% | |
性格的差异与管理 | 0道/19道 | 0% | |
需要、动机、激励与员工积极性的调动 | 0道/68道 | 0% | |
行为与动机 | 0道/19道 | 0% | |
需要与激励 | 0道/13道 | 0% | |
激励理论及其应用 | 0道/36道 | 0% | |
工作态度、心理契约、心理压力与管理 | 0道/56道 | 0% | |
工作态度与工作满意度 | 0道/5道 | 0% | |
心理契约、组织承诺与忠诚管理 | 0道/30道 | 0% | |
职业倦怠、心理压力、情商管理与EAP | 0道/21道 | 0% | |
团体心理与管理 | 0道/85道 | 0% | |
团体行为与管理 | 0道/85道 | 0% | |
团体与团队概述 | 0道/19道 | 0% | |
团体的凝聚力、士气、规范、压力和高效率 | 0道/14道 | 0% | |
团体的意见沟通 | 0道/15道 | 0% | |
团体的人际关系 | 0道/10道 | 0% | |
团体的决策 | 0道/18道 | 0% | |
团体的竞争、合作与冲突 | 0道/9道 | 0% | |
组织心理与管理 | 0道/166道 | 0% | |
组织行为与管理 | 0道/90道 | 0% | |
组织的概述 | 0道/27道 | 0% | |
组织设计与工作设计 | 0道/40道 | 0% | |
组织变革与组织发展 | 0道/23道 | 0% | |
组织文化与组织形象建设 | 0道/76道 | 0% | |
组织文化建设 | 0道/44道 | 0% | |
组织形象评估与CI战略 | 0道/32道 | 0% | |
领导心理与管理 | 0道/80道 | 0% | |
领导行为与管理 | 0道/80道 | 0% | |
领导的概述 | 0道/43道 | 0% | |
领导理论研究 | 0道/30道 | 0% | |
领导者的选拔、考核与测评 | 0道/7道 | 0% |