预测分总分 100
答题量
| 考点 | 答题卡 | 正确率 | 能力评估 |
|---|---|---|---|
| 导论 | 0道/61道 | 0% | |
| 公务员概述 | 0道/24道 | 0% | |
| 公务员的含义 | 0道/13道 | 0% | |
| 公务员的范围 | 0道/3道 | 0% | |
| 中国公务员制度的产生与发展 | 0道/12道 | 0% | |
| 中国公务员制度的产生 | 0道/2道 | 0% | |
| 中国公务员制度的发展 | 0道/4道 | 0% | |
| 中国公务员制度的推行 | 0道/2道 | 0% | |
| 西方公务员发展概况 | 0道/7道 | 0% | |
| 西方公务员制度的产生背景 | 0道/3道 | 0% | |
| 英国公务员制度的产生和发展 | 0道/1道 | 0% | |
| 美国公务员制度的产生和发展 | 0道/1道 | 0% | |
| 中国公务员制度的意义和特点 | 0道/18道 | 0% | |
| 与西方公务员制度相比具有的特点 | 0道/5道 | 0% | |
| 与传统干部人事制度相比具有的特点 | 0道/7道 | 0% | |
| 中国公务员制度的意义 | 0道/2道 | 0% | |
| 权利与义务 | 0道/65道 | 0% | |
| 权利与义务的含义和意义 | 0道/14道 | 0% | |
| 权力与义务的含义 | 0道/3道 | 0% | |
| 明确权利与义务的意义 | 0道/11道 | 0% | |
| 义务 | 0道/22道 | 0% | |
| 规定公务员义务的原则 | 0道/3道 | 0% | |
| 义务的立法模式 | 0道/9道 | 0% | |
| 义务的具体分析 | 0道/6道 | 0% | |
| 权利 | 0道/23道 | 0% | |
| 规定内容权利的原则 | 0道/1道 | 0% | |
| 权利的立法模式 | 0道/13道 | 0% | |
| 权利的具体解析 | 0道/5道 | 0% | |
| 职务与级别 | 0道/53道 | 0% | |
| 职务和级别的含义及其设置目的 | 0道/5道 | 0% | |
| 设置职务和级别的目的 | 0道/2道 | 0% | |
| 职位分类 | 0道/16道 | 0% | |
| 职位分类及其功能 | 0道/4道 | 0% | |
| 职位类别 | 0道/7道 | 0% | |
| 职位设置 | 0道/2道 | 0% | |
| 职务 | 0道/9道 | 0% | |
| 职务类型和职务序列概念 | 0道/5道 | 0% | |
| 综合管理类职务序列 | 0道/4道 | 0% | |
| 级别 | 0道/17道 | 0% | |
| 级别的功能 | 0道/2道 | 0% | |
| 级别与职务的对应关系 | 0道/5道 | 0% | |
| 级别的确定 | 0道/5道 | 0% | |
| 衔级制度 | 0道/2道 | 0% | |
| 职务与职级并行制度 | 0道/1道 | 0% | |
| 职务与职级并行的含义 | 0道/1道 | 0% | |
| 录用 | 0道/54道 | 0% | |
| 录用的含义与意义 | 0道/6道 | 0% | |
| 录用的含义 | 0道/2道 | 0% | |
| 建立健全录用制度的意义 | 0道/3道 | 0% | |
| 录用的资格条件及原则 | 0道/21道 | 0% | |
| 资格条件 | 0道/8道 | 0% | |
| 录用原则 | 0道/8道 | 0% | |
| 录用考试 | 0道/8道 | 0% | |
| 考试方式 | 0道/5道 | 0% | |
| 录用的主管部门与程序 | 0道/19道 | 0% | |
| 主管部门 | 0道/9道 | 0% | |
| 违纪违规行为的处理 | 0道/3道 | 0% | |
| 程序 | 0道/4道 | 0% | |
| 考核 | 0道/64道 | 0% | |
| 考核的含义与意义 | 0道/7道 | 0% | |
| 考核的含义 | 0道/1道 | 0% | |
| 建立健全考核制度的意义 | 0道/1道 | 0% | |
| 考核的原则与内容 | 0道/12道 | 0% | |
| 考核原则 | 0道/5道 | 0% | |
| 考核内容 | 0道/5道 | 0% | |
| 考核的等次、标准及特殊情况处理 | 0道/17道 | 0% | |
| 特殊情况的处理 | 0道/4道 | 0% | |
| 考核等次及其标准 | 0道/7道 | 0% | |
| 考核的基本方法与程序 | 0道/13道 | 0% | |
| 定期考核程序 | 0道/1道 | 0% | |
| 基本方法 | 0道/2道 | 0% | |
| 平时考核程序 | 0道/5道 | 0% | |
| 定期考核结果的反馈与使用 | 0道/15道 | 0% | |
| 定期考核结果反馈 | 0道/4道 | 0% | |
| 定期考核结果使用 | 0道/6道 | 0% | |
| 职务任免与升降 | 0道/63道 | 0% | |
| 职务任免与升降的含义、作用与原则 | 0道/6道 | 0% | |
| 职务任免与升降的含义 | 0道/1道 | 0% | |
| 职务任免与升降原则 | 0道/1道 | 0% | |
| 任职方式和兼职问题 | 0道/22道 | 0% | |
| 任职方式 | 0道/12道 | 0% | |
| 兼职问题 | 0道/3道 | 0% | |
| 国外公务员的任期制度 | 0道/1道 | 0% | |
| 免职类型与程序 | 0道/14道 | 0% | |
| 选任制公务员的免职 | 0道/7道 | 0% | |
| 委任制公务员的免职 | 0道/3道 | 0% | |
| 晋升、遴选与竞争上升 | 0道/15道 | 0% | |
| 公务员职务晋升的原则 | 0道/1道 | 0% | |
| 职务晋升 | 0道/4道 | 0% | |
| 公务员职务晋升的程序 | 0道/2道 | 0% | |
| 公开遴选 | 0道/1道 | 0% | |
| 竞争上岗 | 0道/2道 | 0% | |
| 国外公务员制度的职务晋升制度 | 0道/1道 | 0% | |
| 降职的条件与程序 | 0道/6道 | 0% | |
| 公务员降职的原则 | 0道/1道 | 0% | |
| 降职条件 | 0道/3道 | 0% | |
| 降职程序 | 0道/2道 | 0% | |
| 奖励与惩戒 | 0道/53道 | 0% | |
| 奖励和惩戒的含义与意义 | 0道/7道 | 0% | |
| 奖励和惩戒的含义 | 0道/2道 | 0% | |
| 建立健全奖惩制度的意义 | 0道/2道 | 0% | |
| 奖励制度 | 0道/18道 | 0% | |
| 奖励的原则条件 | 0道/7道 | 0% | |
| 奖励的权限与程序 | 0道/3道 | 0% | |
| 奖励的种类与方式 | 0道/5道 | 0% | |
| 惩戒制度 | 0道/28道 | 0% | |
| 惩戒的原则与条件 | 0道/11道 | 0% | |
| 惩戒的种类与法律后果 | 0道/7道 | 0% | |
| 惩戒的权限与程序 | 0道/1道 | 0% | |
| 惩戒的处分期与解除 | 0道/1道 | 0% | |
| 培训 | 0道/59道 | 0% | |
| 培训的含义和作用 | 0道/5道 | 0% | |
| 培训的含义和特点 | 0道/1道 | 0% | |
| 培训的作用 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训原则和施教机构 | 0道/14道 | 0% | |
| 培训原则 | 0道/4道 | 0% | |
| 公务员培训的相关法规和文件规定 | 0道/3道 | 0% | |
| 施教机构 | 0道/4道 | 0% | |
| 培训的内容、类型和方法 | 0道/30道 | 0% | |
| 培训类型 | 0道/17道 | 0% | |
| 培训内容 | 0道/4道 | 0% | |
| 培训方式和方法 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训评估和费用管理 | 0道/10道 | 0% | |
| 培训评估 | 0道/2道 | 0% | |
| 培训费用管理 | 0道/3道 | 0% | |
| 交流与回避 | 0道/63道 | 0% | |
| 交流和回避的含义与意义 | 0道/9道 | 0% | |
| 交流与回避的含义 | 0道/4道 | 0% | |
| 交流与回避的意义 | 0道/1道 | 0% | |
| 交流制度 | 0道/30道 | 0% | |
| 交流原则 | 0道/2道 | 0% | |
| 交流范围 | 0道/2道 | 0% | |
| 交流形式 | 0道/16道 | 0% | |
| 回避制度 | 0道/24道 | 0% | |
| 回避形式 | 0道/18道 | 0% | |
| 回避的提起与决定 | 0道/1道 | 0% | |
| 工资、福利与保险 | 0道/59道 | 0% | |
| 工资、福利与保险的含义与意义 | 0道/8道 | 0% | |
| 工资、福利与保险的含义 | 0道/2道 | 0% | |
| 建立健全工资、福利与保险制度的意义 | 0道/4道 | 0% | |
| 工资制度 | 0道/27道 | 0% | |
| 职级工资制的演变 | 0道/3道 | 0% | |
| 制定工资制度的基本原则 | 0道/8道 | 0% | |
| 工资构成 | 0道/9道 | 0% | |
| 福利制度 | 0道/15道 | 0% | |
| 福利的作用 | 0道/4道 | 0% | |
| 福利制度的内容 | 0道/11道 | 0% | |
| 保险制度 | 0道/9道 | 0% | |
| 保险制度的作用 | 0道/2道 | 0% | |
| 保险制度的内容 | 0道/5道 | 0% | |
| 保险制度存在的问题和改革趋势 | 0道/1道 | 0% | |
| 辞职、辞退与退休 | 0道/61道 | 0% | |
| 辞职、辞退和退休的含义与意义 | 0道/11道 | 0% | |
| 辞职、辞退和退休的含义 | 0道/1道 | 0% | |
| 建立辞职、辞退和退休制度的意义 | 0道/7道 | 0% | |
| 辞职制度 | 0道/21道 | 0% | |
| 辞去公职 | 0道/7道 | 0% | |
| 辞去领导职务 | 0道/7道 | 0% | |
| 辞退制度 | 0道/16道 | 0% | |
| 辞退制度的特点 | 0道/3道 | 0% | |
| 辞退条件 | 0道/8道 | 0% | |
| 辞退的法律后果 | 0道/1道 | 0% | |
| 辞退与开除的关系 | 0道/1道 | 0% | |
| 退休制度 | 0道/13道 | 0% | |
| 退休方式 | 0道/4道 | 0% | |
| 退休待遇 | 0道/5道 | 0% | |
| 退休条件 | 0道/1道 | 0% | |
| 退休公务员的管理 | 0道/1道 | 0% | |
| 申诉与控告 | 0道/48道 | 0% | |
| 申诉、控告的含义与意义 | 0道/6道 | 0% | |
| 申诉与控告的含义 | 0道/1道 | 0% | |
| 建立健全申诉与控告制度的意义 | 0道/2道 | 0% | |
| 申诉制度 | 0道/25道 | 0% | |
| 申诉原则 | 0道/8道 | 0% | |
| 申诉事由与受理机关 | 0道/9道 | 0% | |
| 控告制度 | 0道/6道 | 0% | |
| 控告事由与受理机关 | 0道/4道 | 0% | |
| 处理程序 | 0道/1道 | 0% | |
| 申诉、控告制度中的义务与责任 | 0道/3道 | 0% | |
| 申诉人、控告人的义务与责任 | 0道/2道 | 0% | |
| 被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任 | 0道/1道 | 0% | |
| 人事争议仲裁制度 | 0道/8道 | 0% | |
| 人事争议仲裁的含义 | 0道/4道 | 0% | |
| 仲裁机构 | 0道/2道 | 0% |